南懷瑾：寬容是領導者的成功之道

古人云：人非聖賢，孰能無過。作為一個領導者，就是要容得下屬下的些許過失。因為一丁點的小錯誤就大發脾氣，一竿子把人打翻，這種行為是要不得的。南懷瑾先生說：「領導者分為三個境界：一是沒能力，有脾氣；二是有能力，也有脾氣；三是有能力，沒脾氣。」

欲用無過之才，將永無可用之才。知錯能改，善莫大焉！屬下有了過失，只要肯改正，那就可以了。一有過失，便置之不用，是對人才的浪費。而且人犯錯誤，也並非全是壞事，若是能端正態度，尋找原因，那下次就可以避免再犯同樣的錯誤。

南懷瑾先生說：「器量狹小的人，如果居於領導地位，必然會跟部下結怨；如果擔任管理者，必然會被下屬仇視。」誠然，身為一個領導者，正視自身和下屬的缺點很重要，但同時也要有包容不足的胸襟。

老話說得好：「將軍額上能跑馬，宰相肚裡能撐船。」作為一名領導者，就是要有領導者的風範和修養。寬大為懷才配得起上級，若是凡事都以牙還牙、睚眥必報，就缺少了領導的風度與博大的胸懷。

美國管理學者阿里德赫斯說：「能長期生存的公司都是寬容的公司，寬容的公司才會長壽。」領導的大度不但是一種胸襟，而且是一種可以在企業競爭中獲得更多機會的美德。天稱其高者，以無不覆；地稱其廣者，以無不載；日月稱其明者，以無不照；江海稱其大者，以無不容。人們常說，世界上最廣闊的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。

一個企業的領導要有容納百川的氣度，在心裡接納別人，理解別人的處事方法，尊重別人的處事原則。如果能夠做到這些，試問，這樣的領導，員工們又怎能不敬愛他呢？

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