防不勝防，相信每個人身邊都會有這種人存在

小華是一位應屆畢業生，第一份實習工作是文員，月薪兩千五，周末雙休。小公司，總共十幾號人，所以小華平時除了做主職工作外，還要臨時充當活動執行人員、客服以及打雜，每天過的很充實，除了吃飯的時間基本忙的停不下來。兩個月後，一個項目負責人辭職了，公司覺得小華踏實肯干，就讓小華接手了項目。小華接到這個消息後，很高興很激動，這代表她得到領導的認可，領導要栽培她的前奏。已是本來每天忙的不可開交的小華順利的成為了加班族，每天加班到晚上十點多，加上回宿舍的一個小時路程，小華基本都是十二點後才睡的，每天照常早上六點多起床去上班。由於公司人員緊缺，這個項目的很多事情只能是她親力親為，為此犧牲掉了本該休息的周末。而且小華畢竟是新人沒有經驗，執行的時候總會碰到各種難題，小華只能像公司的前輩求教，有的前輩很好會很認真的教她，有的則鳥都不鳥你，這讓小華很苦惱很生氣，但是還是得咬牙堅持，用雙倍甚至多倍的時間去解決問題。由於連續的加班、碰壁、超負荷的工作搞得小華很疲憊，這時候心裡就很不爽，憑什麼這麼低的工資我要干這麼多的事，但是一想到自己是剛畢業的，沒有經驗，而且老闆也有要培養她的意思，她就抑制住了此種不良的想法。

恰巧這時一個關鍵人物出現了，公司的老員工小雲，她的工作其實跟小華一樣，同時也在負責一個項目。小華剛進公司的時候就有跟她有一句沒一句的搭話，後面就越玩越好，心裡不爽或受委屈都會跟她說。尤其是這段時間，心裡難受，就一直想找人聊天，於是兩個人變得無話不談。但是小雲在很多時候都沒有安慰她，而是跟她一起負能量爆棚，跟小華說公司哪裡不好，老闆不行，在這邊工作沒前途啊，哪個誰離職就是因為看透在這邊沒前途，還有那個誰，我也想辭職不幹類似這樣的話。

原本就心裡不爽的小華聽完後又聯想到自己工作這麼久了，工作任務越來越多工資確沒變，感覺小雲說的很對，慢慢的小華心裡也有種要辭職的萌芽。就這樣，每次小華跟小雲聊天都會扯到這公司不行，沒前途，要找下一家的話題，漸漸的小華對領導安排她崗位職責以外的工作非常反感，每次要麼找借口推辭，要麼敷衍了事，因為她覺得小雲說的很對，認定這家公司沒前途，天天想的是換工作的事。而領導本來覺得小華很不錯想重點培養，也有安排人資部在相應的時間給她漲工資，但是通過小華最近的表現，領導慢慢的對她失望了，漲工資的事也就不存在了。後面的事就是小華工作一年後因長期沒漲工資，辭職。而最早說要辭職，說在這家公司沒前途，這家公司特別坑特別不人性的小雲依舊在公司呆，在小華辭職一年後，小雲依舊沒辭職。

相信很多人身邊都會有這種人，他（她）們是比你早入職的老員工，如果你跟他們聊的來，他們都會跟你說公司哪哪都不好，特別坑、沒前途、老早就想辭職，明年就不幹了等一些很真心的為你好的話，結果他們呆了一年又一年，對領導們充滿敬畏，領導說什麼他們就做什麼沒有絲毫的抗拒，混的風生水起。而長期聽他們這些話的人，內心已經對這家公司充滿了失望，往往都會在某些時候因為某些事爆發，直接辭職走人。

年hua君只想說，一個公司的好不好不是聽別人說的，而是應該自己去發現。而這種人無論他們是有意或無意或單純的只是為了發泄內心的負能量還是本身習性就是這樣的，我們都應跟他們保持距離，畢竟說者無意聽者有心，流言聽多了就感覺是真的。最後奉勸大家：職場水深，交友需謹慎！

註：本文所有圖片均來自網路。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！