如何把工作做到位

什麼叫工作到位？人民日報是這樣解讀的：

工作中，不少人「把工作做完」的願望總是勝過「把工作做對」的願望，他們總是急著要把工作做完，而很少考慮如何將工作做對、做到位，如何讓老闆和上司放心，結果輕則做無用功，重則把正確的事情做錯。如何把工作做到位成了現如今職場生涯中的當務之急。

1、養成高效的習慣

人的行為總是一再重複。因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。而習慣就是：「知識」、「技巧」、「意願」相互交織的結果。

想成為高效能人事必定要具備以下七個習慣：

①、積極主勱（Be Proactive）

②、以終為始（Begin with the End in Mind）

③、要事第一（Put First Things First）

④、雙贏思維（Think Win-Win）

⑤、知彼覽己 （Seek First to Understand, Then to be Understood）

⑥、統合綜效 （Synergize）

⑦、不斷更新 （Sharpen the Saw）

2、在其位、謀其政

孔夫子曾經說過：「在其位，謀其事。」一個人應該努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上應該扮演好自己的社會角色，在工作上則應該扮演好自己的職位角色。這樣的人，才是一個稱職的人。

但在實際工作中，我們發現，真正能做到「在其位，謀其事」的人卻是少之又少。什麼是」在其位，謀其政「困擾著每一個人，下面將用一張圖教你如何」在其位，謀其政「。

公司里每個位置都對公司起著至關重要的作用。如果有哪位員工在其位不能謀其事，那麼其所在位置的運作就會出現問題。而當一個位置的價值得不到充分體現時，就會直接削弱整個企業的生命力。

3、學會如何管理

①管理你的老闆(Manage your Manger)

讓你老闆給你幹活，給你老闆指派任務

要學會向你老闆提需求，爭取資源

別讓你老闆瞎指揮

②管理你老闆的期望(Manage your Manager』s expectation)

不要成為 Yes/OK/No Problem 先生/女士

要學會對你的老闆說不，Say No to your Manager

③言必行、行必果、果必雅

所謂的滿意度就是：實際和預期的匹配程度

提高滿意度就是控制在合理預期或降低預期，提高實際的完成質量

基本套路：

4、報？不報？

什麼工作該彙報？該怎麼彙報？多久彙報一次？這個是困擾很多職業新人乃至老鳥的問題。要回答這個問題，得先搞清楚以下癿問題：

你的職位是？

彙報對象職位是？

是常見問題還是？

是一般問題還是棘手問題？

出了問題鍋誰背？

計劃內還是計劃外?

你有沒被授權？

是你的本職工作向？

老闆交代過嗎？

你能對決定結果/後果負責嗎？

個人行為、部門行為還是公司行為？

工作怎麼彙報還是還是有一定主觀成分，不同組織、個人會有不同的習慣和要求。

但是遇到以下情形，彙報按更緊密（從嚴）操作一定沒錯：

你還不太了解你老闆的習慣的時候

新的問題或以前沒有慣例的時候

初創公司或新形成的組織，還沒形成穩定文化及分工的時候

小組織人員溝通更密切的時候

老闆還沒嫌你煩/啰嗦癿時候

在工作時集中精力踏踏實實地做一件事，應力求竭盡全力把它們做到位。這個世界並沒有要求你成為某個行業的專家，也不會強求你成為醫生、律師、作家或者商人，但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的領域裡把工作幹得很到位，那麼本身你就是一個成功的人。

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