區塊鏈行業再現用工荒 「高精尖缺」培育難題待破

近日，區塊鏈行業再次上演「用工荒」，平均50k/月的招聘條件卻讓人力不從心。為何區塊鏈技術備受熱捧？相關技術人才憑何獲得如此優待？高薪搶人背後到底隱藏著什麼？

「平均50K/月，需求十人，工作地點北上廣都可。」

這是最近在網上比較火的一條招聘信息。不少網友疑惑，什麼樣的工作能達到50k/月？BOSS為何願意開出這樣的薪資待遇？這樣的工作難道不該一搶而空嗎？

針對這些疑問，我們一個個來進行解答的。

首先，是什麼樣的工作月薪達50K/月？答案是區塊鏈底層技術。

有業內人士表示，目前區塊鏈相關崗位的薪資水平是其他行業的1.5倍左右，比如能力在同一水平的碩士、博士生，如果在其他行業拿到的薪資23K/月，那麼他在區塊鏈業內則可拿到35K/月。

除了薪資之外，不少公司給區塊鏈相關人才開出了不少額外的優厚條件，為的就是廣納賢士。那麼，這些大佬為何如此求賢若渴？區塊鏈技術究竟有何魅力？

原因是多方面的，一方面源於區塊鏈技術本身。近兩年，區塊鏈概念備受追捧，這種現象並不只是出現在國內，全球範圍內對區塊鏈技術的熱情顯而易見。

至於區塊鏈技術被熱炒的原因，源於其自身特性。區塊鏈具有分散式去中心化、無須信任系統、不可篡改、加密安全性等無可比擬的優勢。例如，我們的出生證、戶口本、房產證、駕照等信息都可以在區塊鏈上得到驗證，獲得全球認可，並且不會出現損壞、丟失等情況。

另外像是在金融領域，區塊鏈技術同樣深受青睞。諸如數據安全、信息隱私、網路安全等需求正是區塊鏈技術可以輕鬆滿足，區塊鏈形成的點對點的數字價值轉移對於提升傳輸和交易安全性具有巨大作用。

當然，這只是一個方面，區塊鏈的特性可以在諸多行業領域中發揮無可替代的作用，這就是資本市場尤其看好區塊鏈的原因。

而行業大佬願意重金求才的另一個原因，則是相對於其他行業而言，區塊鏈這行本身的門檻較高，對員工能力要求也高，需掌握常用開發語言(C++，Java，Go)外，還需要對密碼學、共識演算法、超級賬本、智能合約等有一定了解，與之相應的工作難度與強度都大大提高。

這就是高薪工作不但沒有被一搶而空，反而長期空缺的原因。所謂「天底下沒有免費的午餐」這句話，高薪收入意味著高昂付出。

另外，供不應求是當前區塊鏈人才市場面臨著挑戰之一，也是Boss們願意高價聘用人才的影響因素。

根據BOSS直聘最近發布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，在今年，也就是2018年剛過去的頭兩個月，區塊鏈相關人才的需求增長迅猛，較2017年同期增長8.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

與之相對，區塊鏈相關人才嚴重不足。在這個新興領域，已有的高精尖人才儲備本來就少，而人才培養以及人才隊伍建設，是一個漫長的過程，短時間內無法填補龐大的缺口。儘管從國外引進技術人才是眼下可實現的策略之一，但遠水終究解不了近火，這就導致了現在高福利搶人的局面。

區塊鏈搶人現象從去年下半年就已經開始了，只是近來愈發明顯。其實，人才短缺不只出現區塊鏈領域，隨著製造業轉型升級的不斷推進，智能製造各大人才市場同樣面臨著嚴重短缺。從這一現象，我們不難看出當下人才培養的重要性，以及緊迫性。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的意見》提出，要突出「高精尖缺」想到，大力提高高技能領軍人才待遇水平。相信在政策鼓勵下，我國技術人才、創新型人才培養將不斷提速，培育出一支日益龐大的人才隊伍，實現高精尖人才的自給自足。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！