跳槽是找死，不跳槽是等死，到底什麼情況下我們一定要辭職呢？

又到一年的跳槽季，每到這個時候不管你是否真的想辭職，看著身邊辭職的同事、同學因為跳槽不斷獲得高薪和發展機會，說不受影響，那絕對是假話。

L在公司工作6年了，昨天節前離職的Z給他來電話，邀請他到自己現在任職的公司，說老闆和同事都很nice，公司業務前景很好，工資還可以翻倍。

這對L來講實在是個不小的誘惑，在公司工作6年，職位和薪資變化都不大，L覺得自己是那種只會做，不會說的人，也不會和領導搞關係，所以一直得不到領導的賞識和重用。

說自己沒有跳槽的想法，那是假話，但跳槽對於L來講是個非常慎重的事情，主要有兩個原因。

一、工作難找

招聘企業很多，職業也很多，看似找工作並不難，但想找個合適的工作其實，並不是一件很簡單的事情。很多時候我們會因為不滿意公司和領導，工作不開心而憤然離職，但到了新公司才現，同樣的事情在新公司也存在，有的時候甚至有過之而無不及。最後才明白，天下烏鴉一般黑，周圍環境和人是我們無法改變的，也是我們無法選擇的。

二、生活壓力大

對於L而言，上有老下月小，每月還有雙貸（房貸和車貸），這些都讓L不改輕易跳槽，必竟跳槽還是有一定風險的，如果選錯了，很有可能就是萬劫不復。

有的時候跳槽是找死，不跳槽是等死，到底什麼情況下我們一定要辭職呢？

一、貢獻價值與薪酬不成正比

公司業務發展很好，你的業績也不錯，但工資卻遲遲沒有變化，這說明老闆對你並不重視，你在他的眼裡只是可用，並不是重用對象，為這樣的老闆打工，你也就是個棋子，沒利用價值了，一定會被掃地出門，所以不如趁著年輕早點兒離開，等老了，沒競爭力，也沒鬥志，再後悔就晚了。

二、沒有上升空間

工作多年，不管你如何努力，你都只能停留在那個位子上，領導只把你當作萬金油和救火隊員，你就是個長期備胎。在這樣的公司工作，只能消耗你的能力和精力，對你的職業發展毫無益處，離開是最實現職業目標的唯一方法。

三、空談派的老闆

如果一個老闆只會跟你談願景，給你畫大餅，從來沒有實際的表示，哪怕是他掙100給你1元呢。那你一定要儘早離開，這類老闆只考慮自己的需求，不會考慮員工的需求和發展，別說現在願景沒有實現，就是實現了也沒你的份。一個沒有格局和胸懷的老闆，永遠不值得去追隨。

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