為什麼公司總會養一些不幹活的人，而且還能拿高薪？一位HR道出了實情
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03-27
這年頭民企老闆都是希望員工多點自願加班，為公司多付出一些，這樣才能夠升職加薪。不過一些員工就不服氣了，因為他們公司里總有一些人平時不幹活，還愛遲到的員工，但是公司卻總是睜一隻眼閉一隻眼的，讓不少員工抱怨。
為什麼公司總會養一些不幹活的人，而且還能拿高薪？一位HR道出了實情
按理說民企都是特別注重效益的，畢竟多一點利潤就可以多堅持下去一會，工資全都拿去養一些不幹活的人，那不是會拖垮公司嘛。
公司小張就說他們公司里就有這樣的一位員工，平時老愛遲到，就算遲到後也不慌不忙，上了班照樣看報喝茶，而公司的HR卻不聞不問，讓他非常惱火。而自己有一個月遲到了兩次就被HR公平點了名，也是非常讓人尷尬，他就找到HR問為什麼別人遲到不管，自己遲到一次就被點名呢。
還是HR看他比較老實，跟他多說了一點，才是讓他知道了為什麼公司會養一下不務正業的閑人，原來這背後還是有那麼多說道的。
據說現在公司養的閑人並非就是真正意義上對於公司沒有價值的閑人，可以說這些閑人在老闆看來比下面的員工更重要，所以平時對於遲到早退都不太在意了，只要在關鍵時候做出對公司有利的事情就可以的。
聽HR說才知道，公司裡面的一位閑人功勞可不小，據說有一個月公司業績非常差，最後還是這位閑人出動，問他那些親戚朋友拉來了不小的業務，可是讓公司的業績又創了新高。而這業績可是相當於普通員工努力半年才可以拿到的了。
而另一位員工能力同樣不小，據說公司沒流動資金的時候他一個電話就可以借給公司幾百萬，能在關鍵時候解決公司的問題。所以老闆同樣是非常依賴這些閑人的，作用真的很大。
這時候他才明白原來開公司真的不容易，裡面還有那麼多的內幕，看來還是自己太年輕人了，還是需要繼續努力才行。不過有一點道理卻是真的，那就是公司真的不會養沒有價值的人，這點在哪裡都是正確的。
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