一位資管高層的辭職親歷：金融行業的盛世危局
這是一個資管人員的離職感言，金融行業已經越來越平民化，不斷走下神壇，自己身邊不是金融的朋友也都在有板有眼的談論金融的問題。互聯網和金融自由化，更加的衝擊著金融行業，金融機構裡面，效率提升大有空間，會創造很多新的業務機會。
以下為全文：
我為什麼要辭職?
而立之年，我辭職了，也是我人生軌跡的一個重大變化，很多人對此感到比較意外。我的職業生涯之前算是相當順利，從五道口畢業後進入某大型資管公司，一年後就開始管錢，也算當時公司最前輕的投資經理了，感謝各位領導的栽培 ，賬戶從小到大， 當我離開時，已經管理了數百億的資管產品，業績還可以。
宅基弟一直還算低調，這也是第一次簡要介紹下自己，沒啥別的意思，就是想說明自己不是混不下去了才辭職的。
那到底是為什麼?留個扣子，下面慢慢扯。
金融盛世
現在的金融行業，真是鼎盛一時，上市公司利潤里，金融行業動不動就佔一半。金融機構也是牛的不行，就拿租房子來說，在我工作的陸家嘴，貴就不用說了，你還別嫌貴，出錢都租不到好地方。核心區地方本來就不大，有的土豪機構還特別浪費，沒幾個人就要搞一層樓，空著就空著，不差這點租金。
金融從業人員呢?雖然是股東吃肉，員工喝湯，那也是相當不錯的， 我查了個數據， 在上海，金融從業人員的平均年薪是18萬;而製造業的平均工資不到6萬，前者是後者3倍有餘。
在製造業裡面，年薪百萬非常難得，而在金融行業，尤其是在證券投資領域，不說很容易吧，那也真的算不上特別。這顯然不是人能力的差異造成的，而是行業的差異造成的薪酬的指揮棒下，大批學子湧入也不足為奇。這就是金融行業現在的處境，也只能這麼完美了。完美到無法變得更好，只能變得更壞。
盛世危局
也許有人說，金融行業就應該賺大錢，就是牛，發達國家也是這樣.真的是這樣嗎? 有人會舉高盛的例子，你看人家平均年薪幾十萬美金呢。但高盛全球員工也才3萬人，你不能只盯著塔尖的那些人看，你要看平均水平。我從查了下數據，讓大家有點失望，其實是不高的，尤其是行業差距並不大。美國金融業平均周薪是1189美金，一年大概6萬美金吧，而製造業的周薪達到1021美金，一年也有5萬多美金啊。
兩者差距並不大，金融業只有製造業的1.2倍。我又查了台灣，大概是1.5倍，這個數字也曾經高過，在二十年前，還是在2倍以上的，現在差距明顯縮小了。這個反應了一個什麼道理呢? 有點常識就知道，如果一個生意特別賺錢，那麼肯定很多人想去干，乾的人多了，競爭激烈賺錢會越來越難，直到生意賺錢水平回到接近平均水平。
你好我也不差的競爭
而金融行業過去的十年，牌照是很難拿的，新的機構比較難進入。各種價格要素又是管制的，不要操心什麼利率啦，匯率啦，躺著就可以數錢。金融機構之間有競爭，但性質上屬於壟斷競爭，不是生死存亡的競爭，是你好一些我也不錯的競爭。過去幾年沒聽說哪個正規的金融機構破產重組吧? 這種環境下的金融企業，其實是效率很低的。有個在某四大行做過領導的朋友跟我講，這個大行的人砍掉一半甚至三分之二，業務照做，還可以做的更好。我自己也經歷過啊，兩點給一個銀行金融市場部打電話催交易，人家嫌煩說我們兩點半才上班。
人才最重要是一個美麗的謊言
這裡要講一個謊言，大家都說人才是金融企業最重要的資產，每次領導說這個話的時候，都希望看到年輕人眼裡的光芒，覺得自己真的好重要啊，其實在壟斷競爭的大機構，這是個美麗的謊言。沒有平台，你的價值很小，沒有你，中國人多了去了，換一撥人一樣干，好一點差一點，快一點慢一點，對這種大機構來說無所謂的。
金融行業大機構病盛行
壟斷競爭嘛，小的機構進不來，大的機構越來越大，大而不倒。金融行業存在的大機構病是相當普遍的。我來分析一下，大機構病是怎麼回事。 對於股東和實際控制人來說，因為我平台很重要，牌照很重要，誰來都乾的差不多，我為什麼要給你很高的激勵呢?什麼合夥制，什麼分成制，你想都別想，現在你能喝點湯也很好了，還不知足!?對於這個金融企業的高管來說，大多數都幾乎沒有持股，他雖然有時候也叫董事長總經理，但基本也是個打工的，現在不缺錢，社會地位也有，何必去冒險呢?干成了也沒什麼，干砸了就丟了位置，不如守成混退休即可。 對於這個企業的中層幹部來說，也是如此，你想幹事，領導還怕你給他惹麻煩呢。
不如想想怎麼能補個高管的缺。底下的人就更沒戲了，我之前寫過一篇文章叫《空姐和金融民工的危機》，待會附在後面，大機構的擴張已經完成，大家進來的都是年輕人，你連中層幹部都很難混上的，多干一點少干一點，其實區別不大。久而久之，拖家帶口，也想著在這混退休了。這不是哪個人，哪個領導的問題。這是個局，是個網，每個人都很聰明，都做出了自己的最優選擇。如果這個網是封閉的話，這些選擇沒有問題，這不就是傳統官場上的選擇嗎。但是，這個網恰恰不是封閉的。
金融自由化的前夜
現在已經是金融自由化的前夜，開弓沒有回頭箭，利率、匯率逐漸的放開，價格管制放開，我相信金融牌照也會逐步放開。就拿利率而言，作為一個債券投資經理感觸最深，我剛入行的時候，利率波動很小的，一天幾個BP算不小了，現在每天波動十幾個BP都正常。金融行業的競爭環境會從壟斷競爭逐漸發展到自由競爭。過去的幾年裡面已經湧現出了很多新型的金融機構，一些民營的小券商，和一些正規的P2P，第三方財富公司等都賺到了錢。
我也認識一些做P2P的朋友，真的不容易做，全國鋪網點人海戰術，資金成本又高，徵信全靠自己搞，就靠這樣還能賺到錢。真不是他們厲害，效率高，而是傳統的大型的金融機構效率實在太低。這個金融市場分為兩類機構：一種是沒有正向激勵的機構，另一種是有正向激勵的機構，前者現在佔主流，所以後者比較容易成功。
金融行業這頭豬養肥了該宰
金融行業賺錢能力十分變態，大家都看到了，你就是大戶啊，不吃你吃誰? 救股市你要上吧，真金白銀打進去，救樓市你要上，不能抽貸，救地方政府債務你也要上，硬被攤派了數萬億的低息債券啊。現在銀行為什麼這麼多冗員，也是在前些年經濟不好時候，應國家要求創造就業崗位啊。反正出錢出力的事情都要你來干。今年上半年大銀行的盈利增長已經很少了，看起來拐點已現。這頭豬養肥了，到了殺的時候，你不讓利其他行業，大家都玩完。
薛寶釵講，大有大的難處。盛極而衰，就是這個樣子。但現在還實在沒到山窮水盡的時候，賈府里隨便省省那也是大把現銀啊。金融機構裡面，效率提升大有空間，會創造很多新的業務機會。一些小公司有機會成長為大公司，一些大公司要麼提升自己，要麼逐漸沒落，這是自由競爭的一個普遍規律。
未來在哪裡?
年輕人喜歡談未來，因為未來似乎有無限的可能。隨著年齡的增長，很多的可能變成了現實，也有更多的可能變成了不可能。未來十年，我想把更多的可能變成現實， 而不是把很多的可能耗成了不可能。 回到最初的那個問題，我為什麼要辭職? 原因很簡單。 在我最年富力強的時候，遇到了金融自由化的前夜， 遇到了志同道合的夥伴： 所以，哥要闖一闖。
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