被藍標開除後，最後悔的是沒早點跳槽

GIF

3月14日，一篇名為《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》在朋友圈爆火。知名公關公司藍色游標的一位員工在文中痛訴，自己在藍標工作兩年多，突然被公司告知要求主動離職，並且公司不給予任何補償。事件從最開始上司紅臉勸退到HR白臉威脅，愈演愈烈。

白臉威脅的HR

從文章來看，藍標因業務調整需要大量裁員，由於不想付出成本補償員工，因此使出威脅、恐嚇等手段迫使員工主動離職；對那些不合作的員工，則通過冠上違紀的帽子，強行辭退。這位員工最終發聲維護自己的權益，並質問藍標CEO Oscar：「藍標企業文化中的第一條："員工第一"，您還記得嗎？」

幾個小時後，有位在藍標工作5年以上的老員工為藍標發文辯護，從最初進入藍標經歷的一切到公司各類制度的完善進行一一回擊。

部分辯護

又過了幾個小時，控訴藍標原文被刪，本以為事情進展到這裡應該是雙方私下裡進行了調解，沒想到昨天，作者又發表一篇《我刪了文章發了聲明，卻換來了藍色游標對我的詆毀和無償開除》。

原本，經過反覆溝通後，藍標與個人（文章作者）已達成共識，但最後卻看到藍標高管對個人的抹黑和無償辭退通知書。

入職離職本是職場常態，期間遇到各種各樣的職場問題也是在所難免。藍標事件告訴我們：如果真的遇到了無賴東家，早日跳槽才是明智之舉。

如何在適當的時機跳槽？如何解決跳槽時出現的各種問題？下面是他們的答案與建議。

改行可以，但別盲目

Mr.Li

建築師某時裝品牌創始人及CEO、設計師

2010年，Li從清華建築系畢業之後便順理成章地成為了一名建築師。當剛剛參與工作時的新鮮感逐漸褪去後，Li的內心隱隱開始懷疑自己是否真的喜歡這一行。

後來工作久了，Li越來越發現自己不適合在已經成型的企業裡面工作，相比而言，他希望能實現個人的想法。然而在國內的建築行業里充斥著很多的權力和資本，設計師在這其中所扮演的角色並不重要。

最開始有想轉行做自己喜歡的時尚產業時，他並沒有衝動，相反，他選擇了給自己一個緩衝。他在2012年成功申請了義大利米蘭的大學讀研究生，在了解了時尚之都米蘭的時尚產業後，拒絕了可以留在國外工作的機會，決定按照自己之前的意願回國做一個服裝品牌。

2014年畢業後，由於不清楚國內的服裝行業的整體環境，他選擇了兼職創業，一邊在清華文保所建築師做文化遺產的保護以及改造，一邊開了第一家店鋪。兼職做了兩個月後，第一家的運營時情況遠遠超過了Li的預期，此後他便辭了職，全身心投入在這個自己深深熱愛的行業內，開啟了創業之路。

「改行這個事情的本身，我要說還是看個人的追求。」

跳槽Tips

如何發現現在的工作不再適合你了

如果你覺得目前的工作讓你感覺像是身處「沉默的監獄」，那個考慮已久的轉行念頭也許真的可以提上日程了。當然你面對生活的壓力時很難邁出那一步，但是一旦你做了那一步，可能最艱難的已經完成了。此時你的內心會非常滿足，成功失敗似乎是次要的了。

如果你現在的生活非常安逸卻令你感到無趣，無論這些已經擁有的看似多麼美好，無論周圍人如何認為多麼美好，適合與否只看你自己。要知道，最好的職業是興趣與現實結合的職業，也就是能夠快樂地賺錢的職業。

抉擇時，想清楚自己要的是什麼

Song

國家部委公務員攝影機構攝影師&合伙人

30歲的Song在兩年前做出了大學畢業後人生最大的一次選擇。

碩士畢業後，Song順利考上公務員，並在國家某部委工作了3年。但在開始工作後的第三個月，Song就感覺到了「男怕入錯行」這句老話的精闢之處。「太穩定、太安逸了，我就感覺整天像一個被寫好了程序的機器人一樣，在家與單位之間做著機械運動。」Song本科及碩士學習的專業是平面設計。「其實我的夢想一直是成為一個可以通過拍照片養活自己的人。」

「有一次單位舉辦的攝影比賽，當時要求拍攝北京的建築，別人拍攝的大多是故宮、立交橋、國家大劇院這些。我拍攝的是一個酒吧，而且是一個夜幕下散發著迷離神韻的酒吧。」這一組Song用了半個月才徹底完成的攝影作品並未給Song帶來榮耀。評委會甚至以「立意不高」的名義，直接拒絕了他的參賽申請。

「這件事情是一個導火索，讓我開始認真考慮我的職業未來。」當時，幾個大學同學剛在北京成立了一間攝影工作室，他們向Song提出了合夥邀請。「選擇離開不是因為錢或者福利方面的關係，而是為了讓自己快樂地賺錢、快樂地工作，你會意識到與一群跟自己合拍的、有相同理想的人在一起，會讓你心中的霧霾早日消散。」

但Song的計劃遭到了家中長輩的強烈反對。壓力遠不止此：加盟攝影工作室最初的五個月里，整個工作室總共只賺了5000元，如果5個合伙人平分的話，每人不過1000元。「當時家裡通過各種渠道試圖再幫我找一個體制內的工作，家長認為哪怕沒有編製，體制內的崗位也比自己在社會上混要強的多。」

於是Song鐵下心要證明自己。他帶著自己所有的攝影設備以及攢下的2萬元現金離開了家裡。在拒絕了數次母親給的生活費後，在攝影工作室成立的第11月，Song終於接到了一個大單。

兩年後，Song所在的工作室已經成為了員工總數達30人的攝影團隊，一年的收入也三倍於自己公務員時期的薪水。

「不嘗試，永遠不知道你可以做什麼。安全的、穩定的崗位真的能讓你快樂嗎？」

選擇自己擅長的最重要

Jim

上市公司財務副總裁創業公司合伙人

48歲的Jim有一套位於北京三環的140平米大三居、一套五環邊上的複式別墅。大兒子就讀於美國最好的高中，小女兒就讀於北京最好的私立國際學校。在過去的十五年中，Jim憑藉自己過硬的財務專業素養從一個上市公司中層管理者成為了主管財務的高級副總裁。

四年前，Jim從工作了15年的單位離職，與自己的幾位學弟創辦了研發感測器及激光技術的技術型創業公司。「薪水是此前的五分之一不到，辦公環境從之前的一個人一個大屋子，變成了開放環境下的一個工位。」許多Jim的朋友紛紛為Jim感到惋惜，甚至有朋友笑稱Jim終於「晚節不保，主動扔下了金飯碗。」

讓Jim決定辭職的並非原單位待遇、福利上的變化，也並非源自人事關係、辦公室政治學上的壓力。「某種意義上，我當了一輩子打工者，從月薪3000元的普通打工者最終變為了月薪十幾萬元的高級打工者，但本質上，我一直在打理別人的生意，這不是我的生意，這些生意的成功其實並不說明我個人的成功。」

在一次校友會上，Jim和幾位學弟探討起合作的可能。「每個人都有擅長的事情，無論怎麼跳槽都應該繼續去做你擅長的事情。」經過此後的一番交流，新的創業公司中，Jim與學弟們有著明確的分工。「財務、融資、成本控制都由我來負責，技術研發有專門的幾位學弟負責，一位做了二十年市場推廣的學弟也辭職加入我們負責我們新公司的營銷。」

跳槽讓Jim尋找到了新的快樂。「我有更大的空間和自由度，把我擅長的事情做到極致。」

跳槽Tips

跳槽前你要做些什麼

提前做功課是跳槽的重要一步。首先需要看一下公司背景，業績表現，大公司的話看一下它的財報，看看過去幾年的發展情況，能大致推斷出這個行業的發展趨勢。而且公司的聲譽也很重要，應該選擇行業內口碑比較好的公司。

在合適的機會站出來說：我可以。跳槽的關鍵是目前的環境是否適合你的發展方向，如果你做的內容和想要的方向是一致的話，就可以放心地跳，然後在看看你所期待的行業的發展方向和你要去的公司的需求。但是，更關鍵的是在合適的機會要果斷作出決定。

選擇工作興趣是排在第一位的。因為興趣會影響情緒，情緒不好會使你在工作中造成不必要的失誤。所以在跳槽要對即將進入的公司有一些了解，然後再看看自己是否真的對這個行業和公司有一定的興趣，如果在未跳槽時就感覺乏味或迷茫，就需要再觀望一段時間。

跳槽之前要參考別人的意見。你的同行和身邊朋友的建議對自己會很有幫助，因為旁觀者的確能更清晰看清楚你的現狀，是否適合這一個工作。如果可能的話最好可以諮詢之前上司，他們有著豐富的經驗與較高眼界，會給你更專業的建議。

跳槽可以，但先做好職業規劃

劉薇

媒體市場經理互聯網金融公司新媒體部負責人

32歲的劉薇在三年前決定結束自己的媒體生涯，開始人生第二段旅程。大學畢業後，她先後在兩家平面媒體擔任過市場部門的工作。「在工作時，我逐漸意識到平面媒體的黃金時代已經結束了。」

2015年，劉薇開始重新規劃自己的職業生涯。「當時我就考慮，什麼行業是朝陽產業就選擇什麼行業，於是我先鎖定了互聯網。而在互聯網這個大行業中，我又將目光集中於金融與電商兩個部分。」

投身於互聯網金融公司後，她發現整個工作節奏都發生了驟變。比起以前工作過的平面媒體，這家互聯網金融公司剛剛創業不久，整個團隊充滿朝氣與活力。她有了更多的機會與施展才華的空間，而非以往做什麼、怎麼做都被設計的死死的。

此次跳槽也讓劉薇獲得向管理崗轉型的機會。「你在平面媒體和一些傳統行業公司中，可能十年都不會有獲得走上管理崗的機會。我以前只是完成自己手中活就可以，而如今我要學習帶領團隊，我感覺這讓我的成長速度變得非常快。」

在這次跳槽中，劉薇把「謹慎」一詞當做核心原則。「不僅是選擇新東家時要謹慎，還包括你到了新單位後也要謹慎，要先觀察、體會，不要急著改變什麼。」劉薇認為，跳槽到新單位後，最好的方法是先在自己擅長的領域貢獻更多的貢獻，而非抓緊補不足。「新單位挖你，是因為你身上有獨特的競爭力，你應當先把這些優勢儘可能發揮到最大。這樣一來，不僅容易出成績，而且也更容易融入新團隊。」

在職場跳槽問題中，劉薇認為最危險的是頻繁二字。「有人跳槽後，很快又想換單位，這是非常錯誤的觀念，起碼應該在新單位有六個月的體驗時間，審慎的決定才是最穩健的。」

職場如情場，也要看緣分

Jessica

五星級酒店市場傳媒經理酒店管理集團區域市場傳媒總監

自2006年酒店管理專業畢業以來，Jessica的職業生涯始終與酒店有關。不過在三年前，Jessica差一點就離開了這個陪她一起成長了八年的行業。

彼時，Jessica遭遇了事業上的瓶頸期。她負責的時酒店公關及市場職位的上一級別是市場總監，這意味著她若想繼續提升的話需要一定的銷售經驗，而這也恰恰是她所沒有的。因此Jessica希望能換到一個更有成長空間的崗位上，此時有了一個機會降臨到她的頭上。一個獵頭想挖她去一家全球排名前50的奢侈品公司做市場公關顧問，這個與自己所熟悉的領域有一定交集的新職務讓Jessica十分動心。

新的工作需要在十月入職，在此之前Jessica卻遇到了新的難題。生活中遭遇的問題令她不得不花更多精力平衡自己的工作和生活，但一份挑戰非常大工作對目前的她而言顯然會吃不消。

但當她正要接受第一份獵頭提供的工作時，突然有了第二個獵頭找到她，希望她可以任職一家酒店管理公司上海區域的傳媒總監。這樣的機緣巧合下，多出的一個選擇的機會也讓她開始了更加理性地思考，仔細做這個重要的選擇題。

Jessica大學選擇酒店專業是因為興趣愛好，實際上自己到目前為止仍然熱愛這個行業。並且在她看來，酒店的工作氛圍與環境也更舒適。一番思考後Jessica選擇了第二個獵頭提供的職務，繼續留在酒店行業。

她覺得這樣的選擇非常正確，很慶幸自己沒有從頭開始接觸一個不熟悉的領域，而是繼續自己擅長的部分。雖然這是一家新的酒店公司，規模不及她在之前工作酒店品牌認知度高。但是喜歡挑戰的她覺得以自己的專業知識和態度一定會做得很好，希望能和酒店一起成長。

跳槽Tips

跳槽時可能出現的問題

剛步入一個行業時不要怕辛苦，要搶著干累活這時積累的經驗對未來的工作會很有幫助。因為這些東西你的上司都會做，他之所以不做是為了讓你自己去提升，因為工作中不是所有的東西都能被別人傳授，更多的挑戰需要自己親身經歷才能度過。

切忌頻繁更換工作，到了一個新單位，至少應當給自己6個月的體驗期沒有薪水、職位、工作強度各個方面完美無瑕的崗位，只有最適合你的職位，即便成功跳槽了，對新工作的期許也不要太高，否則很容易有心理上的落差。

跳槽，改變的是單位，而不應該是你的專業技能。人能夠真正擅長的事情不多。新單位的氛圍非常重要，如果你明知新單位的氛圍你很難融入，那就算給再多的錢你也要慎重。人到中年如果還要跳槽，一定要先確保家人生活質量不會有大幅度下降。

以上圖片均來源於網路

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！