《向前一步》 潛規則
大家好，今天開始我們將共讀謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，首先我們來認識一下這本書。
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01
你有注意過嗎？這個世界仍由男性掌控。
知道這意味著什麼嗎？這意味著當要對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音並沒有得到平等的對待。
在美國，本科畢業生和碩士畢業生中，女生的比例分別是57%和63%；在中國，擁有本科學歷的人中，女性約佔51%。
從這些數據中可以看出，女性在工作上，毫無疑問，是具備領導力的。這些甚至讓一些人開始為「男人的末日」而焦慮。
但可悲的是：我們的老闆大多數仍然還是男的。
02
臉譜網（Facebook）的首席運營官桑德伯格在自己的著作《向前一步》中講過一個故事：
在作為首席運營官加入臉譜網兩年後，公司的首席財務官突然離職，於是她不得不參與完成一項融資工作。
由於之前從未從事過財務方面的工作，所有的籌集資金的過程對她來說既新鮮又有些讓人害怕。當即她和她的團隊飛往紐約，初步接觸和遊說私募公司。
他們第一次開會的地點和電影里的辦公場景相差無幾：會議室內的辦公傢具精美，通過落地窗還能一覽曼哈頓的美景。
桑德伯格概括地介紹了公司的業務，並回答了對方提出的問題。一切都進展得很順利。
此時，有人提議休息幾分鐘。於是桑德伯格問合作夥伴：女士衛生間在哪裡。
他很茫然地盯著她，看來這問題把他給問住了。
桑德伯格又問：你在這兒工作多長時間了？
他回答：一年。
「難道我是這一年來到這裡談生意的唯一女性嗎？」
他說：我想是的。然後他又補充道：或者說你是唯一一個需要使用女士洗手間的人。
桑德伯格當時感嘆：我已經工作20多年了，情況依舊沒有改變。
03
事實是，女性在男女平等的路上還有很多路要走。
數據表明：
在195位國家首腦里，只有17位是女性；
在世界各國的議會中，女性只佔20%的席位；
2012年11月的美國大選中，女性贏得了比以往更多的議會席位，這個比例上升到了18%；
在中國，人民代表大會中女性佔21%。
這些數字離50%都還很遙遠。
在全世界範圍內，企業領導層的女性比例就更低了。薪酬方面的不公平也同樣嚴重。
1970年，美國女性與男性同事的薪酬比是0.59:1。到2010年，女性的抗議、奮爭以及拚命工作的結果，使得這個比例上升到0.77:1.
正如2011年馬洛.托馬斯在同酬日上所說：40年來，薪酬只增加了18美分，而一打雞蛋的價格漲幅卻是它的10倍。
在《向前一步》中，桑德伯格說：
我1991年從大學畢業，1995年從商學院畢業，畢業後在我從事的第一份入門級工作中，我的同事們在性別比例上都很均衡。
雖然當時，我也發現高層領導者幾乎都是男性。
之後每過一年，我身邊女同事的數量就會減少一些，漸漸地，我成了房間里唯一的女性。
那到底是什麼在阻止女性在職場上的發展。
桑德伯格認為：在職場上，女性面臨著真正的障礙，包括公然或隱性的性別歧視，差別待遇和性騷擾。
具體表現如下：
極少有公司能夠提供彈性工作制的崗位，讓那些在撫養孩子的同時又追求事業的女性抽出必要的時間照顧孩子，休產假；
女性找到合適的人生導師和贊助者也需要大量時間，男性在這方面則比女性更輕鬆；
女性需要比男性花費更大的精力去證明自己。
2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉陞基於其自身的潛力，而女性的晉陞則是基於其已獲得的成就。
其中最後一條幾乎成了，職場中對女性傷害最大的潛規則。
04
桑德伯格還在書中提到：
除了社會的外部壁壘，女性還受制於內在的自我障礙。女性由於缺乏自信，不敢爭取表達的機會，在應該向前一步時往往選擇後退，也是一個重要原因。
在《向前一步》本書中，桑德伯格對女性職場上遇到的問題進行了大量深入的客觀分析，並給出了非常實際的建議。
在第一章，桑德伯格列舉了女性面對的挑戰，此後每章都集中討論一個我們所能做出的調整或改變。
這個改變，包括：增強自信；讓我們的伴侶多分擔些家務，好讓他成為真正的「人生搭檔」等。
未來幾天，我們會將這本《向前一步》分成八個部分，來和大家一起來學習。
這八個部分為：
1. 職業女性的內在障礙：如果克服了恐懼，你會做什麼？（P1-P26）
2. 要成功，也要受歡迎（P27-P38）
3. 長遠夢想及短期目標（P39-P62）
4. 真實地表達自己的想法和情緒（P63-P76）
5. 不要「身還在，心已遠」（P77-P88）
6. 讓你的另一半成為你真正的「人生搭檔」（P89-P104）
7. 「全能女人」是個神話（P105-P122）
8. 讓我們開始討論吧（P123-P140）
希望終有一天，無論是女人還是男人，都可以做真正的自己，擁有自由的選擇權，實現自己的潛能，創造出最大的自我價值。
Tips：今天的夜讀就到這啦。
這期，我們共讀的是謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》。請各位書友在晚上九點前，自己準備好電子版或紙質版書籍。
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