改變世界？先做好自己

在2015年準備《代碼的藝術》課程時，我寫道：「不要忘記我們為什麼出發。我們的目的是改變世界，而不是學習編程、或炫耀技術」。2、3年後的今天，我越來越感覺這個說法是有問題的。我感覺非常有必要重新說明這個問題。

現在，互聯網行業被大家視為一個非常好的行業，蓬勃發展，前途光明。但是，在我接觸的很多從事這個行業的年輕人中，我卻看到了很多迷茫和疲憊的眼神。

不清楚這個行業的發展趨勢。對產業中的各個方向和各個公司的走向沒有自己的判斷。在改變自己的工作時非常盲目，和低級股民選股票一樣，看重價格（工資）和名聲。

不清楚自己的職業發展方向。不清楚互聯網公司的特點和優勢是什麼，不知道怎麼做好研發、產品、運營，對程序員的分工還停留在前台、後台。

不知道怎麼能夠提高。很少看深入的技術、產品等書籍，甚至很少看書。能夠有習慣看一些人文書籍的人更是鳳毛麟角。大部分依賴知乎、微信朋友圈、博客等。

雖然有不少人都經歷了高等教育，但是「科學精神」缺乏。自身並沒有建立起科學、系統的分析方法，做項目很多憑感覺。許多人雖然有研究生的學歷，但是似乎把寫論文的方法忘記了，並不能在工作中寫出清晰的技術文檔。

缺乏民主、平等、協作的意識。很多年輕人害怕權威、高T和經理，不敢說出和堅持自己想法。我經常聽到「如果組內的經理和高T不同意怎麼辦」之類的話。

大部分公司、團隊都處於高強度加班的狀態。996、甚至997的說法不絕於耳。很多人已經對此習以為常，似乎這種「奮鬥」才是我們生命的意義。

於是，我想到一句話：如果你自己不知道怎麼讓自己幸福，你如何讓別人幸福。如果你不知道怎麼讓自己快樂，你如何讓別人快樂。坦率的說，對於很多互聯網公司的人來說，他們目前所做的事情並不是使這個世界更加美好、使他人更加快樂，而是無意義的、甚至是起負向意義的。很多人緊盯的不是怎麼使這個產品的受眾更加獲益，而是PV、UV、DAU、轉化率、留存率、ARPU這些冰冷的數字。這些數字決定了工資、獎金、升職、加薪、融資、上市。用西方現代哲學的說法，這是一種「異化」。這個行業的很多人，都被「打雞血」的方法刺激著。脈脈中談論最多的就是收入、加薪、公司間的待遇比較這些話題。在這樣的情況下，想快樂起來是非常困難的，想做出真正有價值的技術和產品也是困難的。

最近，在閱讀《大學》（四書之首）時，我重溫了「格物致知」這句話。我突然意識到，我們工作的首要目的（在達到我們的生活溫飽之外），是「致知」。無論做什麼樣的工作，都可以成為「格物」，都可以成為我們認識世界的一種重要的方式。對於我們每個人短暫的生命來說，生命的一個重要的目的是，去感受和認識這個世界。在這個目的之上，才是去做一些有意義的事情（也就是中國傳統所說的修身、齊家等等）。以一種對這個世界渾渾噩噩、甚至是錯誤的認識，而期待去能夠（從好的方向）改變世界，無異於是痴人說夢。

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