如何打破老實人受欺負惡性循環？送你五個錦囊，扭轉被動局面！

在職場上，有一個大家公認的潛規則，那就是老實人比較軟弱，老實人天生就是受人欺負的料，很多的老實人也做過一些掙扎和反抗，最後都被一些強勢的領導，或者是身邊的同事給改造了回去，如何打破這種惡性循環呢？小編給大家分享幾個經典的方法，用好這些方法，就可以打破被動局面。

【1】只聽一個人的話——老實人口才通常不怎麼好，很難和領導去講理講得過，論能力，你很難與那些強勢的人抗衡，所以老實人就要採取老實人的做法，那就是你只聽一個人的話，那就是你的直接上司，誰給你安排事情，叫他去找你的上司，這樣在解決受欺負這個問題上，就變得容易多了，如果你的上司對你搞一些不公平的事兒，你就纏著你的上司，問題十有八九就能夠解決。

【2】最忙的時候請幾天假——這個方法雖然看是有一點愚笨，但是完全可以看出領導對你的重視程度，以及你的單位裡面的地位如何，如果你請了幾天假，公司里啥事沒有，這個時候就要好好的認識一下自己了，你在單位裡面的地位沒有那麼重要，說明你乾的工作也不是核心的事情，別人欺負你可能還是有一定道理的。

【3】你不會說，但是可以會寫——另外一個老實人的弱點就是不會說，不敢去抗爭，或者是說的時候說不過人家，這個時候你也可以採取比較笨的辦法，那就是可以把它寫出來，可以用合理化的建議方式也可以用發郵件的方式，把自己的想法向領導表達出來，也就是你吃虧可以，多幹活也可以，必須讓領導心裡明白，你的實際狀況是什麼樣子的，這樣才有可能讓領導出面替你解決這些問題，如果你自認吃虧，自認倒霉，接受別人欺負你的現實，小編覺得那是活該。

【4】你不會爭，但可以會算賬——老實人一般情況下都比較給人面子，所以當遇到一些不公平事的時候，往往採取容忍的態度，小編告訴你，你可以不會爭，但是你一定要把帳算清楚，這個帳就是你乾的什麼活，再說直白一點就是你的職責到底是什麼？把這個搞清楚了，找自己的領導，找人力資源部去確認好了，誰再安排別的事情，就讓他去找人力資源部，或者找你的領導，因為那不屬於你的職責。當你真正把這個帳算清楚之後，別人規模方面欺負你，也沒有那麼多理由了，你就可以由被動轉為主動。

【5】破罐子破摔，一定能摔出精神來——最後這個辦法就是以上的辦法都不起效果的作用情況下才使用的，那就是破罐子破摔，你不是非得強壓給我不公平嗎？我還就不幹了，愛咋咋滴，大不了你不讓我干，小編在這裡可以明確的告訴你，真這樣幹了，結果一定是對你有利的，而且別人從此之後真的沒有人敢再欺負你了，他知道你有脾氣，你有性格，你有態度，你不接受別人的欺負，也就不願意惹這個麻煩了，這就是人性的偉大之處。

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