在這五件事情上，禁止和領導較真，否則就是找不自在！

在職場上有很多不公平的事，你還必須接受，最典型的就是下面這五件事情，雖然貌似不公平，你也不可與領導較真，否則就是給自己找不自在，有些時候是沒有道理可言的。

【1】領導給你下達的目標——很多人對於領導給自己下達的目標任務並不理解，覺得超過了自己的能力範圍，就想跟領導講條件，講目標的合理性，小編在這裡可以明確的告訴你，針對目標的問題，你還真的不能和領導去論合理還是不合理？大家知道，當一個部隊接到指令，明天凌晨之前，必須拿下瀘定橋，這個目標有商量的餘地嗎？因為不完成這個目標，整個部隊可能就要陷入到絕境，其實領導給你的目標情況也是一樣的，你要做的就是針對領導給你的目標，如何匹配資源去完成的事，而不是商量這個目標要不要去做的事。

【2】對你的工作進行了調整——對於很多人來講，一旦在某一個崗位上做了幾年之後，就不想再動了，但是在領導看來，工作的調整屬於很正常的事，很多人對於崗位的調整非常不滿意，辭職的有之，撂挑子的也大有人在，十有八九你是錯過了很好的發展機會，所以針對崗位調整的事情，也不要和領導去較這個真，服從安排才是正確的選擇。

【3】給你分配的資源不是太匹配——很多人總是覺得領導給自己分配的資源太少，根本不足以支撐自己完成目標，其實這種事也沒有你較真兒的餘地，因為很多資源是靠自己去爭取的，是靠自己去挖掘的，去靠自己去尋找的，領導僅僅是做到相對的公平而已。

【4】你不願意接受的思想統一——有一些領導的想法，不能得到你的認可，很多人就去和領導較這個真，不願意統一思想，小編在這裡告訴你，之所以領導要讓大家統一目標，統一想法，統一行動，一定是對整個團隊有利的，這種時候就不要站到自己的角度，打自己的小算盤了。

【5】對你的錯誤處理和定性——領導對每個人的處理可能尺度和分寸是不一樣的，一旦下了定論就不要再去糾纏這些事情了，要知道，推翻領導對你的處理和定性，對領導來講是很沒有面子的事，哪怕是錯了，也要顧及到領導的這個面子需求，所以不要想改變結果，先接受結果，如果實在是不合理，事後再說，一點點的來，當領導意識到問題的時候，一定會給你合理的補償。

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