員工把小孩帶進公司，被扣工資600元，老闆當場的反應讓她憤而辭職

每個公司都有自己的規章制度，對於這些規定，到底是應該嚴格遵守不允許有任何例外呢？還是有些時候可以照顧下特殊情況？公說公有理，婆說婆有理，每個具體的情況都有具體的應對方式吧。下面我們就來看一個職場案例，看看你們是怎麼想的：

杜雪是一位職場媽媽，負責財務工作，在公司工作了3年多，也算老員工了。家裡孩子4歲，一直由爺爺奶奶帶。但是前一陣子爺爺奶奶有急事回了老家，於是杜雪和老公雇了一個保姆照看孩子。

不巧的是，周二時候保姆也臨時有事請假一天，杜雪沒有辦法把孩子帶到了辦公室。雖然公司規定不能帶小孩去工作的，但杜雪想，這不老公出差，家裡只剩自己，沒辦法嗎？去了跟領導解釋解釋就好了吧。

到了公司，杜雪當著部門經理和同事的面解釋了家裡的情況，總不能把4歲小孩一個人留在家裡呀，自己今天也是實在沒有別的辦法了，如果給大家帶來麻煩，請大家諒解下。

經理和同事都表示理解，說沒關係，有幾個同事還很開心的去逗杜雪的孩子玩，給他零食吃。

但不湊巧的是，正好那天總經理去財務部找財務經理，看到了杜雪的孩子。當時沒說什麼，但臉頓時陰沉發黑，回頭就把財務經理和杜雪都叫到了自己辦公室。先是對財務經理一頓罵，然後跟杜雪說：公司這種上班工作的地方，怎麼能把小孩帶來呢？你以為公司是幼兒園託兒所嗎？公司有規定不知道嗎？如果大家都像你一樣把孩子帶來，都怎麼工作？

總經理一連串咄咄逼人的問話把杜雪快弄哭了，杜雪低著頭小心翼翼的說: 老總，我知道的，今天是實在沒辦法了……

總經理沒等杜雪說完，就劈頭接著說：行了不用解釋了！一解釋就是一堆理由！都是你有理！這樣，這個月工資，財務經理由於管教下屬不力，扣工資300，杜雪違反規章制度，扣工資600！

回去以後，財務經理和杜雪都感到非常委屈，尤其是杜雪，實在想不開，老闆怎麼能這麼不留情面，工作這麼多年，因為一點特殊情況就挨罵和扣工資，太寒心了。

於是第二個月杜雪就辭職了。

對於這件事，你們怎麼看呢？你們覺得是杜雪違反規章制度不對，還是老闆做的過分呢？歡迎一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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