老員工被辭退，他做了一件事，一個月以後老闆上門求他回來上班！

張陽55歲，是廠里的老員工，技術一流、態度認真，是大家很尊重的長輩。不過這兩年張陽的身體不如從前，隔個把月就會生病請假，老闆頗有微詞。

年初的時候，張陽感冒嚴重，又連續請了兩個星期的假，老闆雖然批了假，心裡也有了別的打算。在張陽養病期間，老闆迅速招了一名年輕工人接替張陽的工作。

在張陽休完假回到廠里上班的那天，人事經理把他喊了去:「老張啊，你看你年紀也不小了，老在廠里這麼耗著身體也吃不消，老闆說了，讓你早點回家休養，身體是第一位。」張陽聽明白了，這是在辭退自己，他不願意:「我還沒到退休年紀啊，怎麼就不讓我幹了呢？」

人事經理是這麼說的:「你看你，每個月都要有好幾天不能來上班，難道公司就這麼養一個閑人？你這樣也不厚道吧。我告訴你，今天你必須簽了這合同，否則不僅工作沒得干，補貼也休想拿到一分。」

張陽被嚇到了，簽了同意辭職的合同，回到家一看，所謂的「補貼費」只有5000元，他越想越覺得生氣，這也太欺負人了。所以，在離開後沒幾天，張陽就去找到了另外一家廠工作，並召集了幾位技術好的老工人，勸他們跟著自己一起去，張陽走的事廠里其他幾個老員工一直都看在眼裡，為他抱不平，同時也擔心自己。聽到張陽可以帶他們去待遇更好的地方，他們都表示同意，集體向老闆提出了辭職。

這些輪到老闆慌了，這些老工人是廠里的頂樑柱，他們要是走了，技術難題可沒人能解決，廠子遲早要癱瘓。老闆沒辦法，只好去張陽家請他回來上班，張陽看到老闆來了，斷然拒絕：「不好意思，好馬不吃回頭草，我不會回去的。」

如果你是張陽，你會怎麼做呢？會回去上班嗎？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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