公司開除你之前都會有這些暗示，教你見招拆招！

在職場相信有很多人有這樣的感受，一開始覺得這份工作不錯，想要穩定下來，在這家公司多待兩年，積攢些經驗和人脈。

但工作做著，不順心的事貌似越來越多，比如工資太低，公司不再重用你等等原因，讓你從一個對工作激情滿滿的人變得喪失了鬥志，最終不是被公司辭退，而是主動的離開了公司。

現在的公司看似對員工的容忍度高，很少主動開除員工，但實際上卻是公司早就給想開除的員工下了套，讓你迫不得已主動請辭。

公司想要開除你，往往會有這幾個暗示：

一、薪酬改革：高抽成低薪模式

公司洗牌動作一般不會太大，淘汰員工也做得很隱晦，最常見的就是薪酬改革，因為薪酬有了變化，人員才會變化，沒有什麼是錢解決不了的問題，員工最關心什麼，就從什麼上面做文章。而你們回頭看看，那些經常做薪酬改革的公司，有多少最終成功的？不管是漲是降，都不會讓員工滿意，那薪酬改革做不做呢，要做，但是必須是建立在員工的意願以及大環境的基礎上考慮，而不是公司想當然，想到了馬上就做，這樣的操作不叫改革，叫改變，只有改變，沒有革新。

有些公司就巧妙運用對薪資的改革，從原本的3000的底薪加績效，改成的1800加高抽成的模式，讓很多平時就拿拿底薪過日的人，迫不得已必須辭啊！

二、領導談心

可以負責的說，領導很少會找優秀的員工談心，那些經常被喚到辦公室，看似談工作，但一談就是幾小時的人反而是最危險的，你要明白領導可沒那麼多閑工夫陪你聊天，更沒必要單獨把你一個人叫過去「諮詢你工作上的意見」，而他們總是用誇獎的語氣對你的工作表示肯定，實則上是在告訴你你做得還不夠好。如果你分辨不出這層言外之意，很有可能理解為領導在誇獎你，很重視你，對你與眾不同，那就大錯特錯了。

三、給你戴上了一頂高帽子

一個員工的離開，除了工資和環境，還有工作上的壓力，如果你讓下屬去參與一件完全超出他能力範圍的工作，只有兩種極端的結果，要麼是發生了奇蹟，他突破了自己，順利完成讓你意外驚喜。另一種就是被困難壓得喘不過氣，覺得自己很沒用選擇離開謝罪，所以領導不要輕易給員工戴上高帽子，員工對於領導拋過來的高帽子也要保持一個平常的心態，否則很可能好事變壞事。

四、能者多勞

很多人都被能者多勞這句話坑了，能者並不會多勞，能者會更專精於某個領域，在公司職能配置的時候也是這個道理，當你發現自己的工作被領導安排了很多亂七八糟工作的時候，也就意味著你已經偏離了這個崗位本身的應有的價值，你所付出的，僅僅是勞力而已。

見招拆招：如果有以上的暗示，說明公司離開除你已經不遠了，如果想繼續留在公司，必須在短時間內做出業績，達到公司非你不可的地步，這條當然是非常難的了，最好的方法就是找好下家，再離職，能很大程度的減少時間成本。

被辭退一部分原因來自公司，還有一部分原因來自自身，畢竟公司不養閑人，問問自己工作多年是不是放棄學習，忘記了自我提升，這必須反省，提升自己的技能今後進入每家公司所必備的。

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