為什麼別人的工作越來越好，你卻遲遲沒有過硬的資本？
老陳是個80後，今年31歲，在身邊人的眼裡，那是一個典型的青年才俊。
月薪3萬，年終獎5萬，加上平日里的一些出差餐旅費，做項目的提成獎金，一年下來總收入奔著50萬去。
在二線城市，這樣的薪資絕對算得上是中產了。
更令人羨慕地是，老陳跳槽去了另一家公司，年薪80萬，下個月正式到崗。
老話說，樹挪死，人挪活，可為什麼有些人工作確實可以越換越好，而有些人卻始終不見起色呢？
因為只有優秀的人挪窩才叫跳槽，沒本事的那隻能叫跳坑，只不過是換了個地方繼續受虐而已。
01
跳槽的時機和真相
我在文章里經常會提醒大家要居安思危，我一直認為，一個人被時代拋棄的主要原因，是自己沒有做好準備。
這個時代的人是焦慮的，因為不再有鐵飯碗，一切都在變，變得很快，讓人挺沒有安全感的。
所以，跳槽換工作在今天的職場上是一件再普通不過的事了。
我們應該在什麼時候選擇跳槽呢？
跳槽的角度，應該是向上的，是往更好的地方去發展的。
所以，當你覺得自己在目前的環境下已經到了頂點，不太可能有更大的空間了，那麼你就考慮離開，去更高的山頭。
這才叫真正的跳槽。
真正厲害的人，是隨時可以跳槽的，而平庸的人，都是被動跳槽的。
我經常聽到一些讀者講，我跳槽了，但是一問原因呢，大多是因為和老闆、同事有關。
比如說，老闆脾氣不好，摳門啊，同事欺負人，難相處啊，很多人換工作都是這些原因。
工作中一遇到不開心，不順心的事，就想著要離開，這不是跳槽，而是在逃避。
更現實地講，如果你是自身有問題，無論你跳到哪裡去，都只不過是換了一份工作而已，繼續將痛苦循環下去。
這才是跳槽與換工作的真相和本質。
02
多問自己：要什麼？憑什麼？
對於跳槽、換工作這些事，我一直是持開放的態度，支持跳槽，但不鼓勵盲目的跳。
文章開頭提到的老陳，31歲了，這是他第一次跳槽換工作，24歲大學畢業就開始在這家公司服務，一干就是七年。
在這七年時間裡，他從實習生混到部門領導，從青澀的小伙到有些油膩的中年，在這行業里，他就是每天什麼都不做，光經驗就能壓死一大批年輕人。
所以，他此次選擇離開服務多年的公司，原公司老闆多次挽留，新公司老闆翹首期盼。
憑什麼呢？
就憑他值錢，他有這個價值，他的能力足夠。
我們應該時常問自己兩個問題：我要什麼？我又憑什麼？
當你不知道自己是否應該離職的時候，你想一想自己要得是什麼，有沒有得到。
當你想去找老闆提升職加薪的時候，別急著去，先問問自己，我憑什麼可以被升職加薪。
這年頭，誰都不痴不傻，老闆們心裡對每一個員工都有考量，你值多少錢，我才會給你多少錢，你能創造的價值越大，我也就越願意給你漲工資，一切靠能力說話。
工作最本質的其實就是不斷培養和強化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結果。
能力就是你飛翔的翅膀，翅膀硬的人，才有決定自己人生的權利。
文章來源：哈叔的職場微課堂
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