婚禮主持人35歲，慌了？
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「我工作快十年了，沒有太多成就，這才開始慌了神！」
對於在婚慶工作快十年的孫玲（化名）而言，她一直感慨自己「醒悟的太晚了」。
人到中年，如何抉擇，如何在自己的事業中有一番天地
作為婚禮主持人，碌碌無為35歲，危機感來了！！！
先聊一個話題：一個婚禮主持人能做到多大年齡？
有人說40歲，有人說45歲，有人說50歲，有人說60歲...我認為一個主持人如果經營的好、55歲之前問題不大。現在90後的新人，有喜歡年青小鮮肉型的，也有喜歡莊重沉穩大叔型的。並且現在這個時代的人們，看起來也都顯得比實際年齡小，只要主持人注意保養身體和形象，50歲的人依然有40歲的風采和外貌，但底蘊和經驗卻遠遠打敗了40歲。所以主持人們，豐富自己的婚禮文化，了解90後、95後年青人喜歡的婚禮特點和風格 ，不斷的提高主持水平和不斷提高婚禮策劃功力是每一個主持人保持事業長青的不二法則.
目前全國婚禮主持人的軍團中，很多的婚禮主持人都是兼職。有的開公司兼職婚禮主持人，有的在公司上班兼職婚禮主持人，有的做公務員兼職婚禮主持人,有的做老師兼職婚禮主持人，有的在事業單位上班兼職婚禮主持人，還有做保險的、做會銷的、做銷售的、做什麼的都有兼職婚禮主持人的。
一個人的能力由三部分構成：知識、能力、品質。
1、知識：以專業、學歷、證書為代表，反映一個人的理論體系和知識結構。
例如做財務必須懂得系統的財務知識、概念、思路與方法；想成為律師必須構建系統的法律知識體系；成為醫生需要大量的學習，掌握基本的病理學、解剖學等知識。
2、能力：有兩類細分，一是專業技能，二是通用能力。
能力指的是解決實際問題的能力。
1）、專業技能是指具體的行業需要的特殊能力：例如財務專業人員要會做賬、報稅、懂得報表分析等；編程人員不僅要懂得編程所需要的語言，更要會實際編程；醫生不僅要經過專業學習考取一系列證書，更要經過大量的臨床實踐，等等。
2）、通用能力則是從事任何工作都避免不了的能力，例如人際溝通、事務管理、時間管理、學習能力等。
3、品質：指的是個人性格特質，反映的是個人在面對困難時常用的應對方式。
例如有人在面對困難時懂得整合身邊資源，能夠找到不同人的訴求點，並能號召他們朝一個目標奮進，這樣的人具備一定的領導力；有人在面對艱難任務時喜歡自己鑽研死磕不知疲倦，這樣的人具有研發精神；有人愈挫愈勇，遇到他人否定更容易激起鬥志，最終說服他人獲得成就感，這樣的人適合做銷售，等等。
有些職場人對自己的工作有一股莫名的優越感，無非是被光鮮體面的建築及辦公環境所吸引，但關鍵問題在於：你在單位里處於什麼樣的位置、從事的是否是單位的核心業務，才是比環境本事更為重要的因素。
例如，銀行本質上是金融機構，它的核心業務無疑是金融，通常來說，銀行內部分為分行部室和基層網點：只有部室才會涉及銀行的金融工作，而網點做的只是銀行流水線工作。
沒錯，「流水線工作」涵蓋了很多看似光鮮亮麗的職業。衡量一份工作是否具有「流水線工作屬性」，關鍵就看從事這份工作是否有助於提升你的專業技能。如果不能，本質上就是「流水線工作」：這種工作基本沒有什麼技術含量，重複性高，不需要深度思考，做久了不僅不能提升專業技能，反而會荒廢你的專業技能。
在現實中，太多的人穿著光鮮的衣服，每天穿梭於大大小小的寫字樓，依然只是一名「流水線員工」：不同的是，他們的流水線工作是在寫字樓完成的，寫字樓裝修的很漂亮，那不過是一個美麗的殼，工作性質還是流水線的那一套。
2
人生短暫，規劃要趁早
在基層網點工作了近十年的孫玲之前意識到了危機，但沒有意識到形勢竟然如此嚴峻！
如前文分析，財務專業畢業的孫玲在銀行呆了近十年後，早已將專業知識忘得一乾二淨，如果從專業的角度考慮，孫玲的職業出路似乎並不樂觀。
對於像孫玲這樣三十多歲的年紀，公司需要的都是過來就能直接用的人，你說你旁邊的競爭者才二十四五，有兩年左右的行業經驗，公司憑什麼要你不要TA呢？
你有什麼過人的本事嗎？
以上分析確實有些殘酷，但現實遠比文字描述的還要殘酷。
事實上，從職業規劃的角度來看，一個人的試錯期不宜太長，最好控制在兩年以內，在這個階段最好具備起碼的分辨能力：你起碼要知道哪些崗位對你的成長有利，哪些崗位對你的成長是一種扼殺。
一旦你猶豫不決繼續麻木到三十五歲，情況就截然不同了。
要知道，二十四五歲的職場人可以被允許有走錯路的時候，大不了一切重頭再來，只要你的素質過硬，依然可以是一枚很好的「職場潛力股」；但如果三十五歲的你還在不斷地嘗試走錯路，人們會認為你這輩子恐怕難以有什麼發展了，因為和你差不多的同齡人職業領域及發展方向已經差不多定型，而你卻依然還像個剛出茅廬的大學生一般，沒有可圈可點的履歷及經驗。
儘管很多雞湯文鼓吹什麼「大不了大器晚成」，但那樣的人畢竟是少數，何況職場自有職場的規則與玩法。
3
人生無法重來，職場不是兒戲
每個人的生命短暫，如果你拿來無限期地試錯，你的人生註定充滿了沮喪、迷茫、失意，甚至一事無成。
如果看此文的你還不滿三十歲，有這麼幾點建議或許還為時不晚：
透過現象看本質
所有的崗位只有兩類，流水線與非流水線。
衡量的核心在於，從事這份工作是否有利於提升你的專業技能？而不是福利有多好，單位多牛掰。
請記住，你要做的是讓自己變成「能人」，而不是離開優越環境毫無謀生能力的「庸人」。
每個職場發展不如意的人，都希望自己能退回到二十齣頭的年紀，希望自己的職業生涯重來一遍；而此時的你或許正值風華正茂的大好年華，希望這些遺憾及彎路不要在你的身上重演，畢竟誰的人生都只有這一回。
作為婚禮主持人，碌碌無為35歲，危機感來了！！！
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