當粗心的甲方遇上粗心的乙方……

「甲乙兩方的戲劇性關係是這個社會經久不衰的話題」

今天榮幸成為甲方大爺的是我的同事

小超超

可是作為乙方公司一員的小超超

在難得成為甲大爺的時候

我卻沒從她臉上看到王者容顏

事情源起於一杯奶茶

小超超在午餐時間時，召集大家一起點奶茶，在心裡堅定了一個上午的減肥計劃，就此崩壞...懷著內（滿）疚（心）之（歡）心（喜），我們在半個小時候後等來了我們的奶茶......bingo！

午餐Time

然鵝，小超超在喝了半杯後，猛的驚醒！這好像不是我曾經喝過的熊貓奶蓋啊啊，說好的珍珠呢！說好的寒天呢！說好的抹茶味呢！全沒有...

事情到此，粗心的小超超猛地發現，他得到的根本不是他的目標要求啊！打了電話溝通後，那頭的小姐姐也表示著無奈說「對對對，我說了好多遍讓們加料，他們還是忘了......」

還能怎麼辦？

粗心的小超超掛掉電話後發現，原本承諾滿送的薯條也不見了蹤影...所以前前後後去了三四個電話才解決了這一場奶茶風波。又半個小時後奶茶送到了，最初想喝奶茶的心情也沒了。

縱觀HR招聘上，也存在著極大一部分不明確自己目標，與處理不好目標的人。

候 選 人 篇

此類簡歷俗稱「大爺簡歷」。

你們是爺啊。你們真的是來應聘的么？

你確定你這樣的簡歷會有HR找上你么？

2006-2018這都12年的工作經驗，要我寫我可能寫滿整張紙了啊！

您這短短二三十字的工作內容是讓我進行想像力練習么？

您這都是有下屬的人了，不得寫寫具體帶領團隊完成了什麼項目嗎？

您不寫我怎麼考量您啥能力，能帶領我司走上幾個台階啊？

語言能力是：普通話？

期望換工作，就應該掂量好，我這一份簡歷的目標公司是哪些，目標職位是什麼。

一份簡歷中體現出來的是一種態度與這幾年你摸爬滾打得到的專業能力。最好根據一個公司的x，y，z來明確自己簡歷中的xyz。

一份真誠完整的簡歷含金量非常高，他是你撬開心儀公司的第一塊敲門磚。連簡歷都無法認真撰寫的人，我想也定無法好好規劃自己的人生確定自己的目標。更別說完成公司的目標了。

所以，可千萬不要做一個做事含糊的被需求方啊！！

HR 招聘篇

這一份簡歷有問題么？

「哇，他的經歷這麼豐富」。

相信很多HR小白看到這麼「牛逼轟轟」的簡歷就這麼被糊弄過去了。不過，我們來做個簡單的需求與能力匹配，我們就會發現這個人根本不是我司要的目標人物啊!為什麼呢？

此候選人的求職意向是COO,但運營經驗僅1年不足。

運營對用戶敏感度極高，但此簡歷並無法抓人眼球。

內容雜亂冗長。不了解突出能力是什麼？

總結：能寫出這樣簡歷的候選人缺少運營能力，跟別說成為COO了。因為以此看來在一份簡歷的運營上他已經有待考察了...

而且，這一份簡歷的格式看著有點眼熟。好像是某一天，我百度夢想職位的職能要求，得到的答案...

GIF

所以HR們也要擦亮自己的雙眼，根據公司要求來準確的選取候選人啊。切不可看到論文式的簡歷就昏了頭。成了一個目標模糊的需求方。

寫在最後的話

當目標模糊的甲方碰到了處理目標含糊的乙方，拖延的可不僅僅是進度，還將會有巨大的損失。甲乙兩方是需求，被需求的關係。不管是哪一方，都應明確自己要做的事，而後將之做到最好！

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