怎麼寫一份脫穎而出的簡歷？

扶你上馬

老獵頭扶你上馬，助你在職場上一騎絕塵！

寶寶們，

你列印出精美的簡歷，

每個招聘會都海發了一大疊；

你在各大人才網站費老鼻子勁兒整的簡歷，

投遞了不計其數的職位。

但得到的回應寥寥，

這實在讓寶寶們沮喪。

在萬千求職者中，

寶寶們的簡歷如何能夠脫穎而出？

企業HR面對海量的簡歷，在初步篩選階段不會逐字逐句細看，不用一分鐘地粗覽就決定了一份簡歷的生死。

所以寶寶們的簡歷必須在這不足一分鐘的時間裡引起HR們的興趣。

1

控制篇幅

HR們給寶寶們的時間不多，簡歷就不能長篇累牘。

畢業生寶寶經歷簡單，用Word一頁就可以搞定（堅決不要用Excel、PPT等）。

如果寶寶你的經歷實在豐富，頂多用兩頁。第二頁的篇幅必須過半頁哦，否則頭重腳輕不美觀，如果不足半頁，還是擠到一頁里去吧！

當寶寶你工作幾年，職業經歷就有的寫了，篇幅控制在2-3頁。一頁就太單薄了，超過3頁說明寫得太羅嗦了或跳槽太頻繁、家家過得太多了。

這樣，花里胡哨的簡歷封面、含情脈脈的自薦信/求職信、如假包換的證書附件等等，統統不要！

2

做好個人職業定位

某些商業品牌，一提我們就知道是做什麼的、而且做得比較好。比如提到「格力」，就知道是做空調的，雖然也做小家電之類的，但我們更認同它的空調。這是「定位」的商業典型例子。

職業也一樣，要讓人一看簡歷就知道寶寶你是做什麼的、擅長做什麼，這是職業的基本定位。

簡歷圍繞著一個行業、一個職能領域有所側重地寫，告訴別人寶寶是在哪個行業做什麼工作的，而且做得很牛！

畢業生寶寶還沒工作經歷，就通過簡歷告訴別人打算、並能夠做什麼。如果想做遊戲開發，就多闡述對遊戲的興趣、有什麼編程功底和案例；如果想做銷售，就多闡述對營銷的理解、善與人打交道的本領等。

如果已經工作了幾年，且從未跨行業跳槽，若只從事同一個職能工作，簡歷就很容易寫了，圍繞著工作內容寫就成；若從事了多個職能工作，就重點寫一個，其他忽略或一筆帶過。

如果跨行業或跨職能領域地跳槽，簡歷怎麼寫都不好看咯，我也沒轍了這得調整自己的職業規划了，以後會單寫一篇文章來講述這方面的道道。

3

求真不求全

簡歷要真實，但不是要全方位地、無死角地展示真我，而是要突出體現寶寶們的優勢。過多的內容會稀釋寶寶們的優勢，也會干擾HR的正確判斷，使寶寶們錯失良機。

所以簡歷不求面面俱到，不能把好壞優劣、有用沒用的連皮帶骨地都吐露出來。好像在表明，我就是這麼個人兒，要不要你隨意。可能人家還真隨意的不要了呢！

寶寶們要回顧自己的經歷，總結自己的優勢，在簡歷中體現出來。比如成績不錯、得過獎學金、參加過有價值的社會活動、工作中有突出的業績、解決過什麼困難、做過什麼規劃並執行到位、考過什麼證書等等。

有人為了客觀評價自我，優點冒號，後面還有缺點冒號。唉，自己的老底別那麼坦蕩好嗎？

4

關掉情感大門

常見一些人把簡歷寫成了回憶散文詩，以第一人稱來敘述自己過往、感觸和希冀。在此不得不潑點冷水，職場上感情豐富很不受待見哦，沒人願意去體會你的心路歷程！

簡歷如同產品說明書，表象客觀地介紹寶寶你的基本情況、功能能力、經歷等，避免情感色彩。「我會努力」的爆表決心、「給個機會」的殷殷懇求、「感謝百忙之中看簡歷」的涕零感激等等，統統不要不要不要。

5

語言平實

以平實無華的語言來說明自己的基本情況和過往經歷。學歷、籍貫、年齡這些基本信息清晰、完整地列明，工作職責、自我評價處可以省略主語來敘述，如「負責××工作」、「參加過××實踐」。

忌浮誇。多年前曾見過一個人在簡歷中評價自己「談吐不凡」，至今印象深刻。但我還是選擇了「有良好溝通表達能力」的人。

忌傲氣。「沒有10K不要跟我聯繫」、「企業文化不好的免談」這類牛氣衝天的語言不要有。就算寶寶真是個咖也不能有！

忌文采。簡歷不是寫作文，不必文采飛揚。寫通順、完整、有邏輯，平鋪直述就ok。

忌詼諧。這除了能讓人笑一下，知道寶寶你是個逗逼，別無用處。

忌口語。既然簡歷是寫出來的，用書面語為妥，別用大白話、網路語，也別用古典辭彙。

遵守以上幾點要求，寶寶們的簡歷就具備脫穎而出的基礎了，是否能被HR們相中，就看內容是否符合企業需求了。

寶寶們通過某度搜索怎麼寫簡歷，可能會遇到兩個讓寶寶們不置可否的問題：

1.簡歷格式是否重要？

這不用多費心思，不必去下載五顏六色、花樣繁多的簡歷模板。只要寶寶們的簡歷遵循了上述幾點要求，內容又具有吸引力，格式再丑HR們也會把寶寶你拎出來。

如果寶寶你是做設計的，要應聘設計類的崗位，也不妨把格式設計得唯美一些，畢竟要吃這碗飯。

一般的寶寶簡歷，為了表明一個態度，適度美觀下也是必要的。要把握一個原則：簡潔明了。簡潔明了的簡歷一般是這樣的：

用黑白不用彩色；不用兩種以上字體（只用宋體、或微軟雅黑，其他字體別人的電腦沒裝的話就難以正常顯示）；正文內容的字體大小選擇5號或小四；少用或禁用加粗字、下劃線；段落分明、有主次；該對齊的對齊；別畫表格框框。基本這些就行了。

2.應聘不同的職位是否需要不同版本的簡歷？

如果針對職位的需求，適當調整或突出某部分內容，成功概率可能會提高一些。但這是建立在對企業需求比較了解的基礎上。如果只是琢磨職位說明，未必能切中肯綮，很多職位說明是HR大略整理的或從別處拷貝的，可能會導致寶寶們用力過猛哦。

比較讓人慶幸的事實是，絕大部分人都是一份簡歷打天下，也能遇到適合的好工作，而且概率也不低。因為閱人無數的HR會從簡歷的殘言斷語發現寶寶們的價值和匹配度。

所以這個問題寶寶你自己斟酌著辦咯。加油！

從校園到職場的大轉折

老獵頭扶你上馬送一程

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