面試是一種修行，我道行太淺
文 | 靳焦慮
面試是每一位走上職場的人都會面對的問題，知乎周刊203期出過一期關於面試的專刊。
列舉了面試中會出現的一些高頻問題以及一些...奇葩問題。
初階題——
為何辭職?薪酬多少？對行業的看法？為何選擇本公司？
中階題——
你業餘時間做什麼？你還有什麼問題？
腦洞題——
你早飯吃了什麼？
以及......
為此，我們編輯部內部還聊了聊當年面試時被問過的神秘問題。
最後總結出了我們老闆的最愛面試提問：
1.哦？你也是水瓶座？
你是什麼星座的？
「水瓶座。」
你覺不覺得我們水瓶座就是很討厭平庸！
「沒有啊…我和大家關係都很好的.」
2.射手座做錯了什麼？
你什麼星座？
「射手」
哦......
OS：看來要涼了
3.雙子座做錯了什麼？
你什麼星座？
「雙子座」
唔……
......
4.不是我不想上浙大
為什麼當初沒有上浙大呢？
「考不上。」
哦......
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經過我們的總結，我們老大重視學歷，喜歡水瓶座（他本人水瓶），對其他星座似乎不太感興趣或者有其他看法……
我們在網路上也搜索了其他人的面試經歷，發現在面試這個事情上，只有更迷幻沒有最迷幻……
「我遇到了世上最善良的面試官」
之前去校招，去了一家遊戲公司。
筆試的題目很難，我半放棄地寫了一個小時，然後被叫去面試。
面試官兩個年輕人，看著我的試卷，開始給我講解裡面的題目，講了大概兩個小時，跟老師講課一樣。等我弄懂了，他們又問了我剛剛講解提到的很多知識點，我都回答了，還給我講了很多關聯的知識。
我一度以為，難道這都有戲？還是在逗我？
大概又一個小時，兩個人問：記住了嗎？我點點頭。
「嗯，回去等通知吧……」
然後，就沒有然後了。
那之後，我的面試一路風生水起，基本面試的知識都在那一次三個小時的講解中基本涉及了。
「莫名其妙和領導的兒子結緣」
一個國企終面。
領導：高中是理科生還是文科生？
我：理科生。
領導：那你大學怎麼選擇了文科類專業？
我：理科生可以報理科，工科，文科，我想學文科類專業啊。
領導：那你數學，化學，物理都學的不錯吧？
我：還不差的。
領導：那好，小夥子你很讓我驚喜啊，我也會給你個驚喜。
後來入職後，讓我去輔導他兒子的數學，物理，化學，還要備課。
CTM的數學物理化學啊，他兒子班上倒數第二名啊。
「有沒有資格，用拳頭定」
醫院留校的時候，急診科面試。那時候我班大概六十人左右。
「有沒有喜歡、願意乾急診科的同學？請向前一步走。」
大概站出來二十個。
「很好很好，比我預想的要多嘛！」
「沒有女、男朋友的向前一步走！」
二十個人你瞅瞅我，我瞅瞅你，只有七個人站了出來，七個人，六個男生，一個女生。
「哎，好好的女孩，別糟蹋自己，干點別的科室，別湊熱鬧了！」
勸退一個女生後，還剩下六個男生。
你們認為我們可能就是勝出者？我當時在隊伍里也這麼認為的，主任走到我們面前，和藹的笑了笑，趁我們毫無防備，六個人一人胸口狠狠地懟了一拳，當時我還有另外兩個男生沒反應過來就屁股坐在了地上，主任說：
「你們三個被淘汰了。」
「急診科不好乾啊同學們，連患者家屬一拳頭都挨不住，老師怕你們吃虧啊！」
每次路過急診科，我都特別佩服當年挨一拳頭沒倒的三個男同學，不過才不到一年，都干不下去轉到其他科室了。只有那個急診科老主任，每年都以同樣方式「留人」。
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在理想狀態下，面試應該是雙方平等、互相挑選的過程。從雙方的需求出發，對於僱主來說，想要挑選對行業有持續熱情，對工作盡心盡責，有狼性且對自我職業生涯有規劃的員工。
對於僱員來說，則是要挑選有歸屬感，晉陞通道合理，付出和所得能匹配的平台，來實現自己的事業夢想。
但大多數情況來說，離職跳槽是為了獲得比以往更優越的平台。地位平等是不太可能的，對大部分應屆生而言，第一次面試意味著你以何種方式踏入社會。公司的平台也決定你是步行搭車還是飛機奔向你的夢想。
所以，面試技巧了解一下。
關於自我介紹
在做完簡單的背景介紹之後（畢業院校，專業，以往工作公司及職位），要對你的專業性進行詳細闡述。
注意，闡述的是你正在應聘的這個崗位。闡述的時候不要簡單羅列一些虛無的詞，比如勤奮，認真。而是要具體事例，向HR證明你做到。
闡述邏輯可以遵循以下：
在以往工作中，你做到了什麼、從中學到了什麼、學以致用之後達到了什麼水平。
比如：
在XX公司，最開始和同事合作完成了項目ABC（做了什麼），在這過程中學到了如何與客戶溝通，如何注重細節，落地執行。（學了什麼）目前已經可以單獨帶領團隊完成項目，近期完成了項目CD。（達到了什麼水平）。
需要如實闡述的問題
為了得到更好的工作機會，可以對自己的工作能力及態度做適當的美化。
但在某些問題上需要如此闡述，比如為何離職，以及為何選擇此公司。主動辭職的原因無外乎平台發展空間有限、薪酬不滿意、對老闆不認可等等。如實交代可以避免掉入同一個坑。
為何選此公司也應該是你投簡歷的原動力，順帶說一下希望大展拳腳的願望。
薪酬問題應該做到心中有數，如果在該崗位的人才市場上，你屬於上等勞動力，並且已拿到幾個可供選擇的offer，大可按照自己的心理預期去提。
發散性問題的回答
萬變不離其宗，要結合你所應聘的崗位，分析這個崗位所看重的是僱員的哪種性格和能力。
在面試前對所應聘公司做全面的背景調查，認真分析崗位職責和任職要求，圍繞這些去回答。
以上所說的都只是技巧。是讓你如實的展現自己的實力，關鍵還是需要以往工作的積累，踏踏實實的在專業領域上深耕專研，在面試時才能更自信的展現自己。
最後，祝大家都能擇良木而棲。
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