離職見人品，可這樣的離職態度你怎麼看？

都說做什麼，哪裡做是個人的自由，辭職或者跳槽都是正常的事，但是很多時候，一個人的言行舉止就代表了一個人的個人素質。好的員工不管因何原因離開原單位，都會讓人覺得不舍、可惜。但是如果一個人的離職情形讓大家都看不下去，那原單位肯定是一點都不稀罕他的離開的。

小李是剛面試進公司的，現在還屬於試用期。從進公司開始，小李就表現的很好，工作勤懇，跟大家打招呼也十分熱情，大家也都覺得這個小夥子有精神，不錯。小李在第三個月的實習期時，大家得知他要離開公司了。經詢問得知是因為個人原因，不得已而離開實習單位的。雖然小李是實習生，但是因為他一直表現的很熱情，和大家相處的也不錯。帶小李的老周就組織大家聚了一場，各同事也賞臉參加了。酒席間，小李舉杯敬大家，感謝大家這幾個月的照顧。他表示這個單位很不錯，大家對他都很好，單位也很好，福利薪資環境什麼的都很不錯。如果不是因為個人原因，肯定是想留下來繼續呆在這個公司里和大家一起工作。無奈現在要離開，只能感謝單位和大家的照顧了。大家紛紛舉杯敬酒，並給予他祝福。畢竟職場跟戰場一樣，分別過後下一次再見不知何時。

小趙是在一個公司幹了5年的老員工，也是一個主管，但是他總是覺得自己的待遇不夠他的付出。他暗示了幾次老闆想要漲工資，老闆一直沒啥行動。他覺得也沒啥大不了的，不漲工資大不了辭職嘛，憑自己的多年工作經驗肯定是可以找一份滿意的工作的。小趙找老闆辭職時，問辭職理由，說是工資太低了，如果加薪的話他就留下來。原本他想像中會有商討的餘地的事，被老闆直接抹殺了空間。老闆不認為他的能力符合更高的工資，也不覺得走了他一個公司會受到大的影響，直接對小趙不做挽留了。

想像中該有的全沒有，小趙感到很氣憤。直接辦理了離職手續，然後氣沖沖的回到工位上就準備清理物品走人。連同事的詢問都給無視了。然後他把桌面上的資料全部給扔了，也不管是不是還有用。人事趕過來的時候，資料已經無法挽回了。人事以此要扣他薪資的時候，小趙更加不滿了。在前下屬前大吼大叫，簡直顛覆了之前樹立的高冷形象。

除了看臉，言行舉止就是陌生人認識一個人的最初的方式。一個實習期員工和一個主管，兩個人面對自己的離開之路各有不同表現，也體現了兩個人不同的素養。雖然離職是大家常見的畫面，但是離職見人品，對於小李和小趙，大家肯定是各有所想。

如果是你，你在離職時會是個什麼態度呢？是破口大罵老死不相往來還是態度如一再見亦是朋友？歡迎大家一起留言討論！

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