為什麼很多科技公司辭退40歲老員工？原因很簡單，但員工很心酸！

近日，26歲的摩拜單車移動端負責人周喆吾稱：下不了手開除70、80後，公司死了誰負責！

真是一語激起千層浪，我的天啊，80後，才30多歲就要被淘汰嗎，這是多麼殘酷的現實！

不只是摩拜，其實很多科技公司都有辭退40歲『老員工』的情況。

比如國內最知名的科技公司華為，去年就傳出集中清理34歲以上的交付工程維護人員，以及清退40歲以上的研發老員工。

雖然華為官方隨即否認了這條消息，但網上曝光任正非的一篇講話，卻還是看出華為對於老員工的態度不友好。

比如中興，去年底42歲的程序員歐某從中興的大樓頂上一躍而下，自殺的原因是被領導談話，說公司要大規模裁員，要求他主動離職，並回收股權。

還比如，國際知名的科技公司英特爾，也曾曝出過批量辭退40歲左右老員工的消息。

40歲本來屬於壯年，但為什麼很多科技公司卻要辭退他們，其實原因很簡單！

公司是以營利為目的，特別是科技企業競爭非常激烈，而40歲左右的『老員工』已經沒有年輕人通宵達旦的奮鬥精神，因為他們有了家庭需要照顧。但是對於科技公司的技術人員來說，就是要不停地奮鬥，如果失去了奮鬥精神，在科技公司就無立足之地了！

但是40歲左右的人，已經有家庭有小孩，甚至還有老人要照顧，他們已經不可能像年輕的時候什麼都不顧地為公司拼搏了！

所以科技公司40歲左右的老員工很心酸！

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