中年人職場危機？35歲高端人才獵聘專場引爆「金三銀四」

如今的80後已是職場各行各業的中流砥柱。人到35歲，上有老下有小，背著家庭負擔。然而正是這個「35歲」，不少職場人遭遇瓶頸期，升值加薪空間受限。

3月24日，國內知名中高端人才招聘平台——獵聘網於北京舉辦首屆獵頭見面會，特別開設「35歲高端人才專場」，旨在幫助職場人破解「35歲危機」，尋找職業發展新的契機。

此次獵頭見面會匯聚CGL Consulting、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構，邀請數百位資深獵頭到場，為職場人提供面對面的專項職業諮詢指導，並針對求職者的工作經驗和獨特優勢，引薦優質崗位，現場不少百萬年薪的崗位面向求職者敞開懷抱。

獵聘大型獵頭見面會北京專場

「我在國企待到現在，曾經滿滿的激情已經被消磨殆盡，生活和工作變得索然無味，打算重新思考職業方向，找回曾經的激情和拼搏的動力」。求職者朱先生介紹，獵頭針對他在國企的工作經驗和豐富人脈資源，接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。

此次獵頭見面會最大的亮點就是特別設置「35歲高端人才專場」。獵聘相關負責人員介紹，「35歲高端人才專場」主要就是幫助此類中高端人才應對職場中年危機，幫助他們找到更加優質、更具前景的發展平台。同時，也為優秀求職者、獵頭、企業三方之間搭建面對面溝通了解的平台，在金三銀四之際，助力企業快速、精準地找到合適的人才。

獵聘大型獵頭見面會北京專場，簡歷顧問現場出謀劃策

在招聘現場，獵聘網組建了由資深的HR總監或者資深獵頭組成簡歷顧問團隊現場為求職者出謀劃策，面對面的溝通，了解求職者主要工作經歷和特長技能，挖掘求職者的個人亮點，針對其簡歷進行定製化地整改優化，從同質化嚴重的簡歷模版中脫穎而出，更能引起HR的注意。

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