職場媽媽是原罪？在家對不起孩子，在公司對不起老闆

幾乎所有的職場媽媽都希望多陪陪孩子，然而這個世界對大家並有不友好，甚至有些殘酷。很多媽媽都因為自己無法做到家庭和事業平衡，內心充滿焦慮和內疚。

在外，要努力賺錢養家提升自我，否則就會跟社會脫節，和老公沒共同語言婚姻難繼續；在家，要承擔起育兒職責，多陪伴孩子，一旦他出了任何問題責任全在你，另外還得處理家庭瑣事……emmmm，還要變美，有自己的生活，不能永遠圍著還轉。於是，職場媽媽成了罪人。

01

最近，2位朋友都遭受了社會對職業媽媽的「惡意」。她們都是二胎媽媽，剛休完產假上班。

一位朋友下班第一天，直屬領導找她談話，開場就是「我對你的工作能力很滿意，但一個人的精力是有限的……」下面大家應該可以猜到，無非話里話外希望她回家專心帶孩子。

另一位朋友一上班工作就被調動，從公司核心部分調到了一個較差的部門，工作內容還基本上是打雜。明明自己工作一直兢兢業業，臨產前3天還在加班。朋友接受不了，非常委屈、憤怒，但得到的領導為難的回答「這是為了讓你更好照顧家庭啊~」

現實生活中，很多女性都因為婚育職場擱淺。只因在職場上，你是女性就是原罪。據相關調查表明：

當職場男女比例為1：1時，女性進入高層領導級別的佔比低於25%。

64%的人贊同男性在職場上更容易升職，71%的人認為職場天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻。

全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異消失至少還要等118年。

02

對於職場媽媽而言，越是職業發展越好，工作越忙，越是難以平衡工作和育兒的時間。然後，大家常常陷入對孩子的愧疚之中，常常這麼想：如果我多xxx，可能孩子就xxx……這是因為我們愛孩子，希望每一分每一秒都不錯過他們成長。

在很多眼中，楊瀾是一位成功人士。但作為一個職場媽媽，她面對孩子時還是常感到負疚：

我作為一個職業女性、一個媽媽，我有過很長時間的困惑，這種困惑到現在依然存在。當我收拾行李要準備出差的時候，我覺得我做了一件對不起孩子的事。

他們小時候，我就一直問他們這個問題，媽媽是不是出差太多了？是不是應該減少一點？你是不是感到媽媽不在乎你?或者說你能知道媽媽特別特別愛你嗎？我一直在不斷地去得到他們的反應，最後他們說，太煩了，你該出差就走吧。

而小s是心疼女兒的懂事。她有一次通宵錄節目，回家時遇上剛起床的女兒。女兒邀她一起玩，她只能抱歉拒絕「媽媽現在如果不睡覺的話，會死掉的。如果你不希望媽媽死掉，就讓媽媽去睡會兒。」沒想到女兒不僅讓她去睡，還守在門口，防止被人打擾自己媽媽休息。

03

這年頭，到處都在毒雞湯，勸告女性要做一個兼顧家庭和事業的完美女性，成為更優秀的自己……如此過度吹噓，讓大家陷入巨大的牢籠。

事實上，無論是對家庭還是事業，明明大家已經貢獻很大，幾乎可以說是儘其所有。在外打拚，分擔家庭經濟壓力，中國女性的勞動參與率可是世界第一。回到家庭，盡量多陪伴孩子，併科學育兒。

究竟誰才是真正的「罪人」？帶著有色眼鏡的用人單位，還是缺位的爸爸們？都不完全是，還有社會保障制度的過。時代已經變了，人口政策和家庭結構已經變了，但很多人的觀點沒有跟上，教育服務也遠遠落後。

所以，職場媽媽們不要再內疚。我們不是聖母，更不是超人。請告訴自己，我努力工作，賺錢養家，我生兒育女，我為自己感到驕傲！最後，也希望男性們和社會保障制度儘快就位，讓職場媽媽們在打拚事業時無後顧之憂，在照顧家庭時有安全感。

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