針對優步的員工歧視性集體訴訟和解 公司支付1000萬美元

優步Uber同意就公司歧視女性和少數族裔僱員的集體訴訟指控達成和解，Uber需要向原告支付1000萬美元和解費用。原告團體代表優步下屬的420名女性工程師員工，指出Uber對合約員工的收入分成採取歧視性做法，故意降低印第安裔美國人和非裔美國人等有色人種女性僱員的分成表現分，減少對他們的預付工資，工作晉陞機會，津貼和股票選項。

優步在聲明中稱：這項和解協議涉及的指控可以追溯至2013年7月，當時正處於公司的持續發展期，自此之後公司積極倡導多元化並改變了許多做法。在過去的一年中，我們部署了基於市場的全新薪酬平等結構，全面改善了績效評估過程，發表了公司首個多樣性和包容報告，在全球數千名員工中創建並兌現了多樣性和領導層培訓系統。

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