一眼望到死，別甩鍋給體制了
這是有態度的第125篇文章
生活志
總是在朋友圈看到一些學弟妹說，自己留在一線，就是為了能不忘初心。
同時認為他們身邊的某些朋友，禁不住爸媽的勸導考了公務員、事業編或是老師，工作做得極不開心，每天過得小心翼翼，人際關係複雜；而他們剛剛畢業，還這樣年輕，就進入了死氣沉沉的體制內，干著瑣碎無聊，一眼望到死的工作。
她們言語間透漏著對體制的微妙態度，一面是對自己未來的不確定，一面是斷章取義的自大。
不知什麼時候，「體制內」這三個字，硬生生被人貼上「喝喝茶看看報」、「一眼望到死」的標籤。
大多數應屆生在校招爭奪賽中，激烈角逐自帶光環的500強；在互聯網風生水起的市場上，碰壁的青年們渴求通過轉行IT、金融、諮詢，實現父輩未能實現的階級跨越。
調查數據表明，在校招中38%的應屆畢業生表示更加註重能進入理想公司而不在乎具體做什麼。
而985/211院校中，將公司平台作為首選的這一比例高達41%。而對於校招的結果，即使是畢業於985/211這類名校，仍有超過20%的被調查學生聲稱沒有收到任何offer。
有趣的是，在前程無憂發布的《2017應屆畢業生求職狀況調查報告》中，超過三分之一的畢業生認為自己沒有什麼專長，特別是本科畢業生。幾乎所有的畢業生表示，求職需要父母或者熟人的幫助。
朋友阿月有著海外留學六年的經歷，學習績點不錯，兩份不同行業卻拿得出手的實習，一次海外創業經歷，精通三國語言。
在去年的校招中，她投遞了上百封簡歷，幾乎每隔幾日便輾轉於不同的城市，幾乎所投的500強都給了她面試的機會。然而直到校招結束，她顆粒無收。
身心俱疲的她馬不停蹄地參與了社招，第一次社招便被沿海一家互聯網公司相中。這份項目經理的工作正是她一直堅持不妥協的。正當我計劃著找她一塊兒去泡個溫泉、喝個下午茶、順便聊聊入職新公司的感受的時候，她突然告訴我，她辭職了。
我問她為什麼，她說私企管理雜亂無章，公司有著試工傳統，上上下下五十個人中只有兩個老員工，而老員工的定義則是入職公司滿三個月。程序員搬磚修理電器沖牛奶栽花，作為項目經理的她從第一天就被逼著做出經濟上的業績，同時要負責系統的升級，機械維修等三十餘項雜項。
第三天就因沒有做到業績被拉到小黑屋談話了。
此後阿月重新開始漫無邊際的投遞簡歷，保險公司的面試轟炸，模特公司的面試邀請，各種創業公司的電話。這些無法激起阿月的興趣，好在最後接到補招末班車的offer，一所紐交所上市公司。條件是半年試用零工資，且仍需接受考核評級。
阿月在那裡堅持了不到一個月，加班到凌晨三點，早上六點起來洗漱去公司。她的心態很好，因為從公司提出半年內零工資，之後若績效考核一般仍不能保證留用，她便感覺到這樣的工作並不適合自己。
人是不同的，有人天生喜愛在狼群之中競爭，有人要在被尊重的規則下才能舒展開來。她需要一份穩定的、有歸屬感的工作，才能越發有動力。
朋友寧是個中部小縣城出來打拚的姑娘，家裡在當地還算富足，供她去香港念了個研究生。
寧從小愛看TVB，很嚮往能離開那個交通閉塞的小縣城，能在香港這個寸土寸金的都市擁有屬於自己的一片天地。然而英語和粵語都拼不過本地人，專業也沒有稀缺性，無法在香港找到對口的工作。
寧在香港做保險經理人已經第五年了，頭兩年因為家裡的人脈和自己的努力，做了幾單大單子。這幾年卻越發艱難了，有時候蝸居在香港那6平米的小房間里，吃著速凍水餃掉眼淚。一方面家裡一直以有個在香港打拚的女兒為驕傲，一方面父母也焦心起她的婚姻大事和未來發展。
寧自己也難以決斷，在香港已經守了五年，再堅持兩年就能拿永居了。可是拿了永居之後，自己還要繼續留在這個地方嗎？就算不留香港了，又要去哪裡呢？
北上廣的競爭照樣大，一波又一波的應屆生如雨後春筍，自己實力一般學歷一般，在香港的五年保險經理人的工作經驗，又能在什麼名企招聘里奪得一個好席位？
也想過考個體制內，可是習慣了香港物價水平的寧無法接受老家五千的月薪。這五年，每天重複著同樣的工作，每晚回到住處煲煲劇聊聊微信也就睡了。對未來，寧說自己不敢想，向前一步或是向後一步都不捨得。
阿月考上了市直機關，並沒有像網路上說的混吃等死。對她來說，工作不是人生的主要目的。她早早地看清了市場的要價，看清了自己適合什麼，她明確自己想要的就是一份相對穩定的工作和發揮的空間。
工作之餘，她也做起了時尚博主，運營起了自己的公眾號，自學起了專業攝影和各類剪輯軟體。聚會的時候她還說起了體制內的作家當年明月，以《明朝那些事兒》成名於互聯網，創下中國圖書銷量奇蹟。
我開玩笑說，阿月啊你這是年輕人最鄙視的，一畢業就喝茶看報一眼望到死了。阿月笑笑，「望到死的人本身就是該死的，體制可不給你的個人行為背鍋！」
作者：大豆，北漂過，港漂過，外國漂過，做過編導，也當過老師的不安分90後。13歲時第一次發表懸疑小說，18歲代表特區高校參與大學生論壇，19歲在境外做兼職編輯。愛觀察，追求體驗派人生的佛系枸杞少女。
態度：年輕人該選擇晉陞前景好的公司，還是進入體制？
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