面試過程最後一個問題千萬別回答錯了

谷小魚在曾經多年的被面試經驗中發現了面試最後的問題，讓人挺難回答的。那就是HR：「我大概了解的差不多了，你還有什麼想問的。」

納尼？

「到了我十萬個為什麼的時間了嗎？」「我該不該問問薪資，五險一金？」「我能不能問問幾號發工資？有沒有病假？事假扣多少錢？」「我的直接彙報對象是面前坐的這位美（sha）女（cha）嗎？」一頓問題已經在嘴邊縈繞了。

其實，相對於面試官，求職者對於剛剛接觸的公司，如果不是特別出名的公司，或者是因為海投而來面試的朋友問題還是挺多的，無論是公司待遇（餐補，話補，加班費），還是福利問題（能不能和上司談戀愛，能不能在公司把妹，釣凱子--關於辦公司戀愛請看小魚的上一篇文章《你敢和女上司談戀愛嗎？我敢》的真（ke）實（huan）經（xiao）歷（shuo）），更有一些有想法的騷年，想問問，自己能不能再這個職位上學到什麼，工作量是不是太少（duo）了等等。

一本正經的分割線

1，判斷自己對這個公司和職位的興趣。

小魚在被面試的時候對我的面試官說「我認為面試是一個雙向選擇的過程，你在觀察我的同時我也在觀察你，了解企業文化和咱們公司的態度和發展的方向」

這句話，當然不能說。

我舉例的原因是想告訴大家，在面試過程中，我們都有選擇權，「討好」面試官是一定要做的，可是不能在面試過程中只記得我是否討好了面試官，還有更重要的是思。思考之後，當面試官問你這個問題的時候「我對你了解的差不多了，你還有什麼想問的？」

就代表這段面試即將結束，如果你對這個公司不感興趣，回答什麼都不如一句「我了解的也差不多了，謝謝」OK，面試結束。回去電話來不來都無無所謂了。

可是如果你真心的對這個職位很感興趣，或者是可以暫時可以考慮的時候，就一定要擺正態度了。不能隨隨便便的回答。

因為HR可以通過你對這個問題的態度來了解你是否對這個職位感興趣。

2，待遇問一句，再多打屁屁。

很多求職者，尤其是一些工作經驗不是很多的求職者，對於待遇可能關注度還是很高的。有些公司在面試的時候可能會忽略一些對待遇方面的細節問題，很多時候工資還有很多成分構成。以待遇為導向並沒有錯，可是如果在對方面試階段，還在猶豫你是否是符合他們公司要求的求職者的時候，就去過多的談薪資，可能會給你的面試減分。但是如果有你真的很想了解，並且會有直接影響求職導向的方面該怎麼辦呢？

特別關心的一個待遇方面。但問無妨。

其實了解待遇也是給面試者一個信號，「我對貴公司還是感興趣的，所以想現在考慮待遇問題」

問問你最關心的待遇方面的一個問題，看重底薪的問底薪，看重休假的問雙休，看重加班的問加班問題。總之問一個即可。

如果問的太多，「難倒這個小老闆是個已金錢為導向的人？那要是未來有一天別的公司給了他利益，會不會被利欲熏心呢？」會讓人有這樣的想法，過猶不及。

3，討巧的回答，讓面試官感到此人可用。

待遇是需要問的地方，可是有些看重「實現價值」的人會問到工作方面的內容。的確，如果在面試的時候就先入為主的深入問到職位JD方面的內容，雖然看似雞肋，但是卻可以討巧面試官。

「我想了解，我如果入職之後，咱們的具體工作內容是什麼，我現在要做哪些準備，從而更好更快的為公司工作」

「媽耶，誰會那麼激動的想去工作，還巴不得多放兩天假呢！」可是這樣的回答卻讓面試官覺得，這是一個上進的人，願意為公司服務，願意多多學習的人。不過還是那句話，別問太多，適可而止。

4，少說少錯，直截了當，粗中有細。

自古情深留不住，唯有套路得人心。在面對面試官的種種套路之後，我們不如反其道而行之，大巧若拙，簡單表達想法，也許也不錯。具體的問題，當拿到offer還可以再談，山不轉水轉，江湖再見！

喜歡就說喜歡，不喜歡就不要提，也不要繞彎子。

「我對貴公司的職位比較感興趣，也比較符合我的求職意願，問題方面暫時沒有，只是想再未來如果有機會多多向您請教，謝謝。」

對於這個問題小魚的個人分析就到這，如果朋友們有新的想法和問題歡迎補充，交流。

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