提了離職之後還要不要留下來？
又到了一年一度的跳槽季，正所謂「金三銀四」，想必身邊很多朋友都已經開始蠢蠢欲動抑或已經找到心儀的工作了。換工作就免不了提離職，提離職其實是一件很糾結的事情，不知道大家是否有同樣的感受呢，反正在小編的身邊有好些朋友在提了離職之後，經過領導的談話內心就有點猶豫不決了，所以趁此機會跟大家說說這其中的奧秘，希望對大家有所幫助哈~
俗話說：「知己知彼，百戰百勝」，下面將從員工和領導兩個層面分別進行分析，希望對大家理清自己的思路能有所幫助，同時也希望提離職是經過大家深思熟慮所做出的決定，而不是意氣用事。
馬雲曾說過：「員工離職無非兩種情況：一是乾的不爽；二是工資沒給夠」，小編還是很贊同這個說法的。所以各位想要離職的話肯定就歸結為這兩種情況中的一種了，限定了這兩個範圍後，我們來分別進行分析，只有分析清楚（也就是想明白）之後，才不會自亂陣腳。
首先說工資沒給夠的情況，一般分兩種：一種是入職時薪資談低了；另一種是一直沒給漲薪。先說說第一種情況，當然薪資談低了也分低的程度，如果是談薪資時準備不充分（小編有一次跳槽就是因為這種情況），導致談的薪資遠低於平均水平，那就果斷離開吧；如果只是稍低於平均水平，那要看是否是自身的問題，如果自身的能力達到了但薪資落後了，而且這個職位有發展前景，領導也信任你，那升職加薪離你也不遠了，可以觀望，畢竟再找一個能信任你的領導已經很難得了；當然如果領導不信任你，那果斷換吧，以自身的能力肯定也能找到一份滿意的工作。如果自身能力確實不足，建議還是先從提升自身能力做起吧。
第二種情況：一直沒給漲薪，說明在這家公司乾的時間較長了，但是一直沒有晉陞機會，當然這裡也分兩種情況：一是不排除關係戶，如果碰到這樣的情況，果斷離開吧；二是如果自身能力沒達到抑或晉陞的人比自己更優秀，那建議先向優秀的人學習、看齊，相信不久的將來你也能達到他們那樣的水平，到那時無論是晉陞還是跳槽對你來說都是一樣的選擇。
其次說說乾的不爽的情況，乾的不爽這四個字包含的意義太寬泛了，無論是跟同事、領導關係不和睦，看不慣職場里的黑暗面還是別的，總之在抱怨這些之前先反思下是否是自身的問題，例如跟同事相處不好，是本身這個同事就很難相處，大家都是這樣的感受，還是只有你跟ta相處不來，同樣跟領導的溝通也是如此，如果是自身的問題，那自己得好好反思怎樣去跟人相處，否則即便跳到下一家公司還是如此；如果不是自身的問題，那果斷離開吧。
當然除此之外，提離職前大家還必須慎重思考的一個問題是當前職位的發展前景，畢竟職業時間長了自然就演變成了事業，這是一個循序漸進的發展過程，因此面對每一份工作我們都有必要考慮其未來，在一份沒有發展前景的職位面前，上面提到的這些因素就顯得微不足道了，所以果斷離開吧，當然這種現象比較極端，但是在跳槽之前希望大家能夠認真比對當前職位和即將去到的職位之間的發展前景，再做出更加合適的選擇。
現在說說領導層面。其實領導都是顧全大局的，他們通常不會局限在某一個小細節當中，員工離職在他們眼裡早已司空見慣，所以作為員工自身首先不要有太大的壓力或自責。通常提了離職後，領導越是極力挽留你，說明公司越缺人，尤其是缺跟你能力相當的人，這裡不是說你真的重要的無可代替，而是暫時找不到替代你的那個人。
所以當公司缺人時，領導必須使用的手段就是挽留，實在不行就盡量拖延你的離職時間（以便在這個時段找到合適的人頂替你），挽留的話無非就是從以上分析的三個員工的層面出發。當然如果員工很明確的給出了離職原因，領導一般會細細詢問，然後給你進行分析，再給你一些方向，例如：如果是薪資低的問題，領導會說公司有升職和加薪流程，這些都是以後會給你考慮的；但是一般情況下，員工都不會說出真實的原因，所以領導通常會上述三方面進行分析，這樣的話總有一點能擊中你的內心，讓你產生動搖。
員工和領導的心態分析完畢之後，現在來說說今天的主題，首先如果自己想的足夠清楚，那提了離職之後肯定是義無反顧的離開，所以這裡重點講領導談完話之後所出現的搖擺不定的情況。這種情況無非是領導說的這些點擊中了你的軟肋，麻痹了你的內心，讓你重新燃起了希望，我只能送你一句——別傻了。上面說到從領導層面來看，對他來說一個員工離職後有沒有人立即可替代這個職位是最為關心的，如果沒有，他才會極力挽留你，但是一旦你動搖了，留下來了，他肯定立馬招人並且讓你帶這個新員工熟悉業務，以免之後你再提離職時重蹈覆轍，沒有了領導的信任，想必在這個過程中你心裡也不好受，所以實在是沒必要留下。
其次，領導挽留你的手段通常是畫大餅，比如上面提到的薪資低，他說會考慮給你升職加薪，其實如果可以的話，領導早就給你加了，晉陞其實就是把一部分員工的心定住，防止流失，畢竟手下的員工誰想走，誰不會走，領導心裡都已經有了大概的了解，所以這只不過是緩兵之計，萬一你動搖了，相信了他的話，你留下來了，領導還是會抓緊招能夠替代你的人，到了真正晉陞提名之時，可能早已將你忘記，這個時候就算你離開，領導也不會有什麼擔憂，所以還是果斷離開吧。
而且提了離職之後，整個辦公室的氛圍已經發生了很微妙的變化，領導肯定已經不信任你了，再這樣待下去對自身的未來並沒有什麼好處（當然這裡不排除會有特例，只不過小編暫時還沒看到過哈），所以提了離職之後留下來的下場其實就是延長了你的離職時間，然後讓你堅定自己離開的決心。
總的來說，提離職需謹慎，提完後千萬不要回頭，最後祝大家都能找到順心如意的工作，事業節節高升~
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