一旦你和領導發生矛盾，領導只用如下幾招，就能讓你戰戰兢兢

導語：在職場里，無論是男還是女，無論職務的高還是低，大家都在一起共事，雖說是一種緣分，但是難免會發生磕磕碰碰，這些都並沒什麼，但最害怕的就是下級與上級發生了矛盾，大家都清楚，發生矛盾和衝突以後，一少部分上級為了維護自己的尊嚴和面子，基本上很少主動主動找下級進行溝通，特別是那些心眼小的、瑕疵必報的上司，為了讓下級戰戰兢兢和屈服，往往會採用如下幾種手段。

【1】先晾你。相信這種手段在職場裡面是見怪不怪，以前去上司的辦公室，上司總會停下手中的工作，和你聊天，和你說笑，先緊著你的問題進行解決等等，對你的事情總會採取認真對待的態度，可是自從發生矛盾後，你再進入他的辦公室，他能借口工作忙，故意對你視而不見，讓你坐那裡甚至站在那裡，一等就是十幾分鐘甚至更長的時間，這個等的過程不單是一個鬥爭的過程，同時是一個思想劇烈波動的過程。一句話：就是先晾你，讓你自己去思考、去悟，你低頭了、你道歉了、你屈服了，那就標誌著上司拿捏成功了。

【2】不理你。採用這種手段的上司，那是更小心眼兒、更變態，說簡單一點就是沒有容人之量，但在許多情況下，由於受各種條件的限制，作為下級的你是沒有辦法的。沒發生矛盾之前，大家見面，彼此打個招呼，彼此來個微笑，彼此問聲好。自從發生矛盾之後，遠遠的看到你不是故意裝打電話，就是故意低頭玩手機，之前的微笑、問好、招呼通通不見了。相信，此時作為下級的你，面對上司的這種態度，你不咯應、你不打怵？此時的你心裡已開始在千萬遍的問：「我該怎麼辦」？

【3】不用你。這種現象更恐怖，本是你負責的工作，本應是你的成績，結果發生矛盾之後，你所負責的工作被分割了，你的成績變成部門或別人的了。開會也好，討論問題也罷，本來是該你發言的，卻把你隔過去了，本來是該你參加會議的，上司卻叫了你的副手參加，相信這種心理的煎熬，只有經歷過才能體會到。最後留給你的選擇就是，要麼低頭，要麼離開。

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