南城傾力構建和諧勞動關係

本報南城訊 （通訊員彭國正、邱文俊）南城縣傾力構建和諧勞動關係，運用法治思維和法治方式化解勞動爭議，規範用工行為和勞動合同。全縣勞動保障監察案件、勞動爭議糾紛數量連續3年實現穩步下降。

該縣重點在完善勞動合同、推進工資集體協商制度、執行員工社會保障制度等方面出實招動真格。建立企業拖欠農民工工資責任追究制度，通過實行「藍、黃、橙、紅」四級欠薪預警機制，由人社、公安等部門配合各鄉鎮和工業園區採取「三級聯動」措施，對全縣園區企業拖欠農民工工資開展專項整治。縣工業園區90%以上的企業建立了勞動仲裁調解中心，設立調解室，做到一般勞動爭議、糾紛不出廠，大事不出園區。目前，園區企業勞動合同簽訂率達97%；90%的園區企業實現了工資集體協商，職工工資平均增長6.5%；去年以來共為1200餘名勞動者追回勞動報酬、風險抵押金等共計3140餘萬元。

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