老闆罵員工這麼簡單都不會，不如回家種地！員工回懟老闆無話可說

在職場里，老闆都希望自己的員工十全十美，文武雙全。更多的老闆想著員工一來就能知道所有的工作流程和操作，不需要老闆或者公司培訓就可以直接上崗。

但是下屬的想法是：「希望公司有更多的機會給予員工系統的培訓，而工作中總會遇到不同的問題，也是希望可以有更多的學習機會，更好的為公司服務！所以很多時候老闆與下屬兩者之間的關係存在著對立面，老闆希望你不用學習什麼都會，員工卻希望公司給予工作中學習的機會。

職場小林是公司的財務，小林進來公司一年了，平時接觸老闆的時間也不多，最近小林的上司財務經理生病住院了，工作暫時交接在小林這裡，因為老闆一有事情也就找財務經理，現在小林就需要代替財務經理直接面對老闆交待的工作。

老闆吩咐小林把上半年的財務報表拿給他過目一下，以方便了解公司的財務狀況。小林立即使用了財務經理的許可權登錄了進去公司的做賬軟體把財務賬套下載了給老闆發送過去。

老闆收到後文檔後，打開之後出現一堆亂碼。詢問小林怎麼回事？小林第一次發送報表給老闆，說實話也不知道為什麼會亂碼，檢查一下自己的文檔，確實不會亂碼，可能老闆的電腦不兼容這個文檔，如何轉換成老闆您電腦能看的格式我可能還得上網查一下，老闆您急著要，不如我列印出來給您看一下吧。

老闆一聽就發火了，說了小林：「這麼簡單都學不會，還不如回家種地！」。老闆一說這話，小林聽著很不舒服，自已已經儘力完成工作了，雖然有些地方沒有做到位，但是我也儘力的去學習或者請教別人，但是老闆您一點時間，一點機會都沒有給我，就說我不行，您過於武斷了吧？老闆一聽小林說完，目瞪口呆的。

小林的做法完全正確，就算是出來上班，也會碰到自己不會的事情，工作也是個學習的過程，只要肯學肯干，就是好員工，老闆的想法就是你所有的事情都會，不會就是你的問題，想法過於狹隘，這樣反而會限制員工的發散思維，不利於公司發展，只有改變觀點才能吸納更多的員工。

職場的你是否也認同我的觀點？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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