如果hr面試的時候薪資給了你心裡的最低預期，你會選擇入職嗎？

本人遇到的情況，hr面試的時候強硬，語氣讓人不爽，感覺不是在溝通，直接給了接近最低心裡預期的薪資，問你接不接。然後發的實際offer是比當初談的少了一點，詢問溝通也很強硬，說我記錯了，問我是不是不能接受。總的情況就是，一線換三線城市的工作我能接受，最低心裡預期的薪資也能接受，但是hr連續兩次降低了我對這份工作的熱情和期望，從心裡嚮往到考慮猶豫，到現在想拒絕。一個影響心情的hr會成為你們拒絕offer的理由嗎？

面試中所碰到的任何人和發生的任何事，都會形成我們對應聘公司的看法，一個倒胃口讓人嗷嗷不爽的HR自然是其中因素之一，由此可能產生對這家公司的不利聯想。

但一個影響心情的HR會不會成為拒絕offer的主因？

個人認為，這不應該是決定性因素。畢竟我們是找工作，不是娶媳婦，你和HR在工作中會有接觸，但並不多。

從一線城市到三線城市，薪資預期肯定要降低，但內心裡多少會有一些不好接受，這是人之常情，偏偏又碰上這麼一個HR，自然就放大了情緒。

其實，你有了這樣的想法發出來，自己心裡的答案應該已經多半傾向於拒絕，你抱怨一下，只是想發泄下情緒，徵求別人的意見，應該在其次。可能你更想看到的是，有人迎合你說這個HR就是奇葩，腦袋進水了，被驢踢了。得到認同附和，對你來說更重要。

心情可以理解，但作為成年人，我們還是最後要客觀冷靜的思考下：

這個工作機會是否需要把握？

怎麼選？

這事兒很簡單，「沒有更好的選擇了，我就陪你到天荒地老」。

如果除了這家公司之外，沒有其他的機會更理想，那麼，不管多生氣，要琢磨下，面試過程中這個鬱悶事是否足以讓你放棄這個offer，這是不是一個瑕不掩疵的機遇？

選擇一份工作，我們要考慮錢途，也要考慮前途。如果你還在職業上升期，前途甚至比錢途更加重要，因為能力的增長才會帶來更大的物質回報。

怎麼判斷是否有前途？三點：工作內容、部門情況、公司發展。

工作應該能發揮專業所長，而不是打雜；部門最好較大且有牛人，利於個人成長；鍋里有才能碗里有，公司有發展，個人才能有機會。

成年人做選擇的時候，應該先處理心情，再處理事情。生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。

從面試的角度來講，談薪是一場博弈，這個過程中，肯定有很多套路，很多不爽，但癥結在於最後是否達成了共識，一旦形成共識過往都是浮雲，不必在意對方是否耿耿於懷。

從個人的性格來講，不可否認會有人就是討人厭的造型，說話比較直，不考慮對方感受，但還是那句話，咱是應聘不是相親，不會和HR過一輩子。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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