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同樣的工作,不同人有不同結果?是能力問題還是其他原因?

在這個世界上找不到兩個一模一樣的人,認識世界上最複雜的動物,不同的人有不同的性格,有不同的長相,有不同的做事風格。在職場我們經常可以看到這樣的情況,老闆把相同的事交給不同的人去做,得到的結果和反饋卻是大相徑庭,完全不同!一些人會把事情辦的十全十美,一些人會把事情做的中規中矩,還有一些人會把事情完全搞砸!

為什麼同樣一件事情會有幾種不同的結局呢?是個人的能力問題?還是說其中另有隱情呢?其實很多時候想要把工作做好,需要考慮到很多因素,天時地利人和,只要自己肯干,敢敢,會幹,每個人都可以把工作做好。下面就和大家分享一下工作中三種具體的細節和要點吧!

一.避免無用功

很多人工作把握不住重點,明明領導交代的事情重點根本不在這裡,可是有些員工總會在其他方面下功夫,等老闆檢查時本想得意洋洋的邀功,最後卻發現被老闆罵得狗血淋頭!

做事要抓住重點,分清主要矛盾和次要矛盾!如果你只是所有工作一把抓,根本忙不過來,到時候你會發現大家做同樣的事情,別人輕鬆解決,受到領導們的一致好評而你卻花了九牛二虎之力,然後被人詬病,最後得出結論大家針對你。只能黯然辭職,心酸離開!


二.避免做傻事

現在流行一句話,傻人有傻福!但是在職場上,傻人絕對沒有傻福,有的只能是無盡的無奈和苦楚。畢竟在職場這個沒有硝煙的戰場上,不是每個人都有那麼好的運氣。要知道很多時候團隊的努力可能因為你的一個傻傻舉動前功盡棄,所有的付出付之東流!這個時候你以為一句幹了傻事,頭腦發昏就能解決所有問題?不可能!不是你自己主動退出就是團隊分化你,最後讓你離開!


三.避免引起衝突

職場就是利益場,很多時候可能你不經意的舉動都會侵害同事或是同行的利益!可能你覺得自己是無心之失,可是你要明白,對方不會這樣想,你懂了別人的蛋糕,別人肯定不會善罷甘休,所以,在工作中一定要避免與他人衝突!

我是職業規劃師許悠然,感謝您的關注,更多升職加薪技巧,共同探討。

(圖片來自網路,如侵權請提醒刪除)

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