新員工表現優秀，入職3月不轉正卻被辭退，一怒之下給大客戶發了封郵件

職場總是圈中圈，套中套，一不小心就會掉坑。職場行走要小心別人的圈套，當然如果你給別人設置了圈套，也要小心被報復。就有這麼一個案例，給大家分享下：

小冰在上家廣告公司乾的不爽，準備跳槽，正好有另外一家廣告公司向他伸出橄欖枝，待遇不錯，做的工作和原來一樣，輕車熟路。於是他興高采烈的換了工作。

剛到新公司，老闆就派給他一個比較大的客戶，說這個客戶很重要，之前一直是A來負責的，但A辭職了，所以就安排給了小冰，並說看過小冰之前的策劃案，很不錯，鼓勵他好好乾，一定把這個客戶給維護好。

小冰新入公司，本來就急於表現，加上老闆的一通誇獎和鼓勵，更是雞血滿滿，動力十足。他白天第一個來，晚上最後一個走，經常廢寢忘食到後半夜，仔細研究客戶的行業、產品、競爭對手、顧客群等各方面特徵，多次找客戶做調研和訪談，收集到最全的第一二手資料，再加上自己在策劃創意方面的經驗和專業度，投入百分之二百的心血，2個月之後，拿出了一個非常精彩的方案。

給客戶展示之後，客戶也非常滿意，並且按照小冰的方案做了一次廣告營銷活動，效果非常顯著。

在得到客戶表揚的時候，小冰心情愉悅，成就感滿滿，心想這次老闆肯定會加倍誇讚自己了，說不定還會給自己多發獎金或者升職呢。他也在沒日沒夜忙乎了2個多月後，終於睡了一個好覺。

第二天到公司已經十點了，小冰剛坐下，老闆就讓他去辦公室。然而小冰沒有迎來預期中的表揚，而是一劇情個大反轉！老闆說他今天遲到，違反了公司的規章制度，因此沒有通過試用期，公司決定不予錄用。

小冰簡直不敢相信自己的耳朵！

晚上，鬱悶的他請一個要好的同事吃飯喝酒，傾吐了一番，說自己把客戶維護的那麼好，業績有目共睹，老闆竟然因為一次小小的遲到就把自己辭退了！酒酣之時，同事拍著他的肩膀說：僱傭你也好，辭退你也好，跟你沒有任何關係！

小冰一驚，追問緣由。同事說，之前負責這個客戶的A並不是辭職了，而是休產假了，這產假休完，馬上又來公司上班了。僱傭小冰是填補A的空，辭退小冰也是為A騰地方。因為A是老闆的親戚。

小冰聽完，加上酒勁，氣的青筋暴起，一拳捶在桌上。回去以後馬上給客戶發了一封長長的郵件，說明自己被僱傭和辭退的前因後果，言辭中沒有直接批判或中傷公司的語句，卻添油加醋的描寫了很多細節，以反映公司老闆重私利，輕業績，親小人和遠賢臣。

後來，聽說，客戶真的中斷了與公司的合作，公司失去這樣一個重要的固定客戶，損失非常大。

對於這種現象，你們怎麼看呢？如果你是小冰，你會怎麼做？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

請領導吃飯，領導帶來1桌人，他說一番話讓我當場就哭了！

公司規定：每天發10條朋友圈否則扣工資！一個月之後，員工臉氣綠！

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