人不對，事不成！
在《勇敢的心》這部經典的影片中，蘇格蘭不堪英格蘭統治者的殘暴和血腥，於是產生了一系列以若對強，以華萊士為領導的與統治者不屈不撓鬥爭的故事。
華萊士被眾人推舉為英雄，其實在大家看來一方面他固然是英雄之子，另一方面是華萊士自己也夠英雄，且智勇兼備，而更更令人崇敬的是，華萊士舉起反抗的旗幟，不僅僅是為了他自己一人的仇恨而戰鬥，而是為了整個蘇格蘭人民共同的利益而戰鬥，大家相信跟著他、在他的帶領下能打勝戰，以此獲得生命的自由與平等。
反觀我國歷史文化的基因里，在官本位思想的主導下，領導與部下的同盟關係基本是各取所需，你幫我打天下，我做我的王，我幫你實現你的人生目標：封侯封地，治理一方也好；彪炳史冊、名垂青史也好；躋身權貴，鐘鳴鼎食也好.....要地給地，要權給權，要錢給錢，要身份給身份，要名聲有名聲，諸如此類，無一不是各取所需！（不過這也無可厚非）
就以大家所熟悉的三國演義為例，曹操狂言寧教我負天下人，休教天下人負我，典型的亂世梟雄；劉備自稱漢朝苗裔，奸臣當道，民不聊生，要站出來匡扶漢室，也是舉著名正言順的旗幟，變成了一個落魄的皇族後代必須東山再起、重整旗鼓的責任與使命。孫權雄踞江東，在守護好自己的一片彈丸之地的同時，還有吞併中原、覬覦巴蜀的野心。這些人無一個不是一將功成萬骨枯的心理。
至於有些農民起義，造反領袖們雖然起初也是高喊自由暴富的口號，但最終還是自己稱帝稱王，腐化墮落，一如既往地走入封建化的道路，比如太平天國運動的領袖們。
倒是梁山好漢，大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金銀的口號來的實在和簡單粗暴些，有你的就有我的。
回過頭來，我們來看看華萊士。華萊士很清楚自己沒有開疆拓土、稱霸一方的野心，他的夢想僅僅是實現生命的自由與平等，但他也清楚單憑一己之力是不可能實現這一偉大的目標的，所以他鼓勵、並且帶著大家一起去實現共同的奮鬥目標——自由。
這裡，共同的奮鬥目標，已經演變成了驚人的命運共同體，這可能是最拼的一伙人，因為他們的命運是捆綁在一起的，甚至還影響到後代子孫的幸福。
身在職場三年，這部影片引起了我的一些想法和思考，又恰巧在《劉潤5分鐘商學院·管理篇》里讀到一些觀點，劉潤老師的原話是這樣的（略有刪減）：
員工和企業是僱傭關係，但僱傭關係的本質，是某種形式的合夥關係，是種共同體。這種合夥關係有三種形態：利益共同體，事業共同體，命運共同體。
利益共同體就是，我為公司賺錢，公司支付給我應得的部分。
事業共同體就是，員工在一家公司深紮下去，犧牲掉本來應得的、幾乎無風險的短期收益，獲取可能有風險的、長期的、但是更大的回報。這個可能的長期收益，也許不只是金錢，還包括名譽，人脈，和最終持續收益和持續勞動的兌現。
而成為命運共同體的基礎則是，你們有共同不能失去的東西。
下面是幫助我們理解上述三種形態的更為通俗的例子：
給你漲50%工資，你願意幹嗎？這是利益共同體。
給你降50%工資，如果做成，拿500%收益，你願意幹嗎？這是事業共同體。
給你降50%工資，另外請你掏500萬投資，如果做成，拿5000%收益，你願意幹嗎？這是命運共同體。
在《勇敢的心》這部影片中，被壓迫的蘇格蘭人民們就是命運共同體，因為他們有共同的不能失去的東西，那就是自由！
還有一點很重要的是，華萊士是一位不僅具備領袖品質，更是具有偉大人格特徵的人，所以人們願意相信他，並且相信明天，相信未來，相信跟著他能打勝戰，獲得生命的自由。
從華萊士自己看來，他與其他蘇格蘭人民的合作關係就是「我為人人，人人為我，一切為了自由」這樣一個很樸素的夢想，他不是為了純粹的攻城略地，不是為了統治其他人，他沒有統治者的權利慾，沒有梟雄的野心，所以他反對人民給他跪下，他憎恨那些自私自利的統治者。他是一位偉大的領袖。
那麼我想說什麼？作為一名在職場奔波的人，我想說，如果你看清了自己的定位，如果不甘於平庸，請選對你的合作夥伴，也請選對你的領導。
因為，
人不對，事兒就做不成！
何談實現人生的「自由」。
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