懷孕也不會失業！快來看看2018年產檢假最新規定！不看錯過幾個億！

2018年產檢假最新規定

隨著相關政策的不斷完善，廣大女性朋友懷孕後也更有保障。

以前那種「懷孕=於失業」的說法不攻自破，今天小編在此為大家介紹2018年產檢假最新規定。

當然，不同地區可能有所差異，供大家參考。

一、保胎假

保胎假，指在職婦女產期前後的休假待遇。

一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月。

懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假髮放工資。

二、產前假

懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

產前假的工資發放標準按照該員工每個月基本工資的80%發放。

三、產檢假

女職工懷孕後需要定期做產檢，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

產檢期間用人單位應全額發放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。

四、法定產假及生育津貼

按照我國勞動法的和計劃生育法的規定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假。

如果孕婦難產的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

生育津貼依照當地經濟情況決定，生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低。

也就是說，計算出來，哪個項目金額比較高就發放哪一個。

五、哺乳假

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

哺乳期間工資發放標準員工工資的80%，因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明，延長期間工資發放標準為員工工資的70%。

注意，晚育假只能享受一次。

不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。

同樣，男方也沒有護理假了。

不過，只要符合計劃生育政策，有「准生證」的，不管你是生第幾個，費用都可以報銷。

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