求職陷阱花樣翻新 職場菜鳥如何巧妙規避？

用人單位未做任何承諾就要求求職者體檢；將大學畢業生當做廉價勞動力白使喚；違規進行乙肝攜帶檢查；變著花樣歧視女同學；將求職者帶入非法傳銷組織……如此種種求職陷阱，給剛剛畢業的職場新人帶來不小的困擾，如何幫助職場新人規避種種求職陷阱？如何學會智慧就業？本報記者近日做了採訪調查——

進入年後招聘季，一些求職者發現，部分用人單位習慣先體檢後面試。應聘者在未被確定錄用前就要經歷多次體檢。「一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？」有媒體報道，在一家求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。關於職場新人要小心哪些奇葩陷阱？記者就此進行了調查探訪。

【調查】

企業為自己方便

將體檢後置變前置

今年馬上要研究生畢業的趙凱眼下正在四處投簡歷，在接受記者採訪時，他表示，「重複體檢」畢竟是小概率事件，在他接觸的招聘企業中，多數企業都會將體檢放在最後一個環節來進行，只有個別私營企業會將體檢前置。

根據趙凱提供的信息，記者聯繫到了一家將體檢前置的私營企業人事總監，對方表示，他們也是有苦難言。之前，他們一直是按照常理將體檢後置，直到前年，經過歷時一個月的招聘，在體檢環節，他們發現其中一人體檢結果不符合要求，不能被錄用，為了完成招聘計劃，他們不得不啟動新一輪的招聘，此舉不僅害得他被領導批評，還影響了公司的季度工作計劃。從那以後，他們在招聘新人時便將體檢由後置改為了前置。「只要是三甲醫院提供的、當年的體檢報告我們都認可，絕對不會強迫求職者反覆抽血。」對於「重複體檢」一事，這名企業人事總監說道。

入職體檢的合格標準是什麼？換句話說，具有哪些指標的體檢報告是不合格的呢？帶著疑問，記者採訪了人社部門相關負責人，對方表示，目前，法律法規並沒有對一般行業的入職體檢作明確規定。

隨後，通過多方了解，記者獲悉，「乙肝攜帶者」是不少企業拒絕錄用求職者的原因之一。趙凱告訴記者，他有很多同學在入職體檢時，單位都會把「乙肝五項」列為體檢項目之一。事實上，早在2010年，人社部、教育部和衛生部三部門就曾聯合下發通知，規定入學、入職不得詢問公民是否為乙肝病毒攜帶者，也不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。然而在實踐中，儘管有了制度保障，許多企業仍舊是戴著有色眼鏡看待乙肝攜帶者的。

大學生渴望社會經驗

導致企業敢於「廉價用工」

經過十多年的寒窗苦讀，即將要踏入社會了，很多大學生都渴望能夠提前接觸社會，為自己積累一些工作經驗，於是不少人都選擇了兼職。對於大學實習生，很多企業也是十分歡迎的，因為，實習生的工作效率並不算低，但是他們的工資卻比一般員工低很多。

李梓然是一家電商企業人力資源負責人，她告訴記者，每年雙11、雙12期間，公司都會出現人手嚴重不足的情況，需要招聘大量員工，但是過了那陣之後，就不忙了，也用不了那麼多人了。所以，這幾年來，每逢年底他們都會招聘一些短期兼職人員，彌補用工不足。「我們招的基本都是大學生，招聘啟事發出去，很快就能招到人，我們給他們提供的工資是每天200元，因為都是學生，所以也不用簽勞動合同，經過簡單培訓就直接上崗，而且他們的工作效率還是挺高的。」李梓然直言不諱地說道。

僱傭大學生可以不簽訂勞動合同嗎？對此，人社部門相關負責人表示，《關於貫徹執行若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

為什麼不簽合同、工資也不算高，卻能輕鬆招到大學生？李梓然分析道，如今，很多高校並不能給學生提供真實的工作環境，但是企業在招人時往往對工作經歷有一定的要求，因為這樣的職工往往能直接工作，不需要太多培訓了。所以，大學生在找工作之前，不得不在社會中尋找真實的環境鍛煉自己，為自己就業求職增加砝碼，基於這些因素，讓企業可以在有需要時僱用到「廉價勞動力」。

當然，也不能一概而論。李梓然說，據她所知，有很多大公司，在使用大學實習生時，不僅一點都不「廉價」，相反開的工資還很高。這是因為他們招聘實習生的目的是為公司儲備人才，將來可以直接招聘「實習生中的佼佼者」。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！