離職的時候，才看清楚老闆到底是什麼人！

L春節後遞交了辭職信，並於上周正式辦理了離職手續。在整個離職手續的辦理過程中，老闆的態度，讓L真的是無法接受，自己跟了6年多的領導，原來說的每句話都是假的。

有人說離婚的時候才知道自己到底嫁（娶）了個什麼人，L想說離職的時候才看清楚老闆到底是什麼人！

L是銷售經理，在公司工作了6年多，由於家庭原因不得不離職回老家就業，怎想老闆竟然要扣發他20%的提成，說是這筆錢要作為他離職再招聘和培訓新人的支出。

這簡直就是天方夜譚，老槍也是頭一回聽說，剋扣員工離職工資已經很不對了，竟然還敢如此明目張胆，這是不拿員工當回事兒，不拿勞動法當回事兒啊。

離職的時候，我們應該如何維權，老槍幫你總結一下：

一、不能拖延離職時間

有些公司因為招聘或是其他原因，遲遲不安排離職人員交接工作，故意拖延時間，作為勞動者，只要我們書面提交辭職申請滿1個月，就可以正式解除勞動關係了。當然，如果企業沒有安排你交接，你也一定要把交接文件整理清楚，相關文件，待辦事項等等，老闆可以對不起你，但你不能做違反職業道德的事情。

二、不能剋扣工資

有些公司以員工沒有提前書面通知辭職，而剋扣員工的工資，這種做法是違法的，員工沒有提前1個月書面通知辭職，公司可以要求員工做滿1個月再離職，但不能用扣除1個月工資的做法來做交換。公司未提前1個月通知員工解除勞動合同需要支付1個月的待通知金，但員工不提前1個月書面辭職，是不需要支付任何賠償的。

三、不能不開具離職證明

有些公司以不開具離職證明來制約員工離職，或是給離職員工穿小鞋，製造麻煩，這種行為是違法的，如果給員工造成了經濟損失，是需要賠償的。

四、不能不轉移社保及公積金或是人事檔案

不給員工轉移社保、公積金或是人事檔案，公司也同樣需要負擔相關的費用，這種損人不利己的事情，還是不要做為妙。

俗話說的好，天打的營盤流水的兵，天下無不散的宴席，無論是員工離職，還是公司提前解除合同，都要好合好散，不要做彼此傷害的事情，能在一起都是緣份，不能做朋友，可以做個陌生人，何苦非要成為仇人呢！

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