領導給離職員工發獎金，是錯發還是另有隱情？

最近聽聞這樣一件事情，拿出來跟大家分享一下：

小王在一家公司工作已經三年多了，工作方面小王一直兢兢業業，既沒犯過錯誤，同時在同崗位員工中，業績一直處於中上游。剛過完年，小王因為家裡發生變故，向單位提出辭職申請，公司考慮到小王家裡的特殊情況，也立馬批准其離職申請。（那麼問題來了，這屬於員工單方提前三十日解除勞動合同還是員工單方提出，雙方協商一致解除？歡迎給筆者來微信，討論）

（強勢插入一份上熱搜的辭職信）

有點扯遠了，在小王辦理完離職手續之後的沒幾天，小王突然收到了一條銀行卡信息，提示單位把去年一年的獎金髮到了小王的卡里。

小王在疑惑，或許看到這裡，你可能心裡也在默默地念叨「世上還有這樣善良的好公司？」「看來單位真有人文主義關懷，前員工家庭遇到困難，單位伸出了援手」。

但是劇情在小王收到簡訊後的第二天，公司的人力資源部向其發送了如下信息「單位年終獎發放對象是本年度仍舊在職員工，目的就是防止員工拿完年終獎就離職，你的情況比較特殊，公司人力資源部把年終獎發放表格交至財務部之後，你才提出的離職，我們部門也沒有通知財務部將你從名單內剔除。這是我們部門的失誤，希望你也不要為難我們部門，把年終獎退還給公司。」

看到這條信息，小王心裡有點懵，是老闆的意思還是真的就是人力資源部門使的苦肉計。小王思索再三，明確回復人事部，不予退還。

那麼問題來了，從單位角度來說如果真的是錯發，要怎麼追回這部分的獎金？是申請仲裁還是以不當得利起訴到法院？如果申請仲裁或者起訴，單位能否勝訴呢？

從勞動者角度而言，那。。。應該這麼應對呢？一句話，以不變應萬變。

雅新律師

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