領導收拾下屬的四個陽謀，經典實用

領導在管理下屬的時候，通常會先給你來陽謀，當這些陽謀不好使的時候，才會給你來陰謀，一起來看一下領導最常用的四種陽謀，你經歷過幾種？

【1】制定公開的淘汰和競爭遊戲規則——這是領導最狠的一招，大家不要覺得這是非常公平的，這裡面充滿著各種各樣的爭鬥，比如，你們兩個條件一樣，目標一樣，完不成目標的後果也一樣，如果人家和領導關係好，就可以取得更多的資源，工作當然更主動一些，如果你沒有這些資源，只能等待被淘汰的命運，所以，這個陽謀最厲害，想收拾誰的時候，就可以光明正大的進行，有時候，你縱然有天大的本事，也擋不住領導收拾你的步伐，招很多。

【2】私下找你談話，並提出要求——這種情況大家想必也一定經歷過，當現現這種情況時，說明你的問題已經很嚴重了，領導之所以私下找你談話，只是想給你一個機會，對你進行單獨的提醒，很多人覺得這是領導對自己的重視，小編在這裡告訴大家，領導哪裡有那麼多的重視啊，只是把領導的想法表達出來罷了，如果單獨找你談話再不起作用，再不能引起你的重視，下一步就會對你實施陰謀了，當時候後果更嚴重。

【3】開會布置任務，制定目標——這個大家最常見，為何領導要通過開會的形式來做這件事呢？實際上，開會是一種正式溝通的方式，通過這種方式一是顯得非常的有儀式感，另外就是讓大家覺得領導非常重視這個，所以，領導選擇這種方式來給大愛布置任務，下達目標，很多人在會後就不了了之了，結果領導會給你算賬的，要知道會議一般都是有會議紀要的，就是領導收拾你的最重要依據，所以，對於這樣的陽謀，大家一定不要小視，開會，不管你當不當真，領導是當真的。

【4】個性化的親疏管理——這個看似是領導的一個控制下屬的陽謀，實則是踐行職場潛規則的最經典方法，表面上大愛的政策是差不多的，給大家營造一個相對公平的競爭環境，但在私底下，就看你的活動能力了，活動能力強，就可以得到領導的相助，你的工作就會非常的輕鬆，否則的話，領導對你就會疏遠，你就會非常的被動，這就是職場，不服不行啊。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！