媒體娛樂產業人才戰略調查；假新聞的科學處理方法

安永諮詢公司針對全球娛樂產業人才現狀做出調查，針對企業對於人才戰略的計划進行了分析；假新聞盛行在社交媒體中，我們應如何區分和處理假新聞，哈佛大學肯尼迪學院對此做出了討論。

媒體及娛樂產業人才戰略調查

發布機構：安永

發布日期：2018-03-09

未來的媒體和娛樂業到底需要什麼樣的人？從哪找人？如何為找到的人賦能？

2017安永針對這一問題進行了調查，調查結果歸納起來是以下幾點：

1、全球化：超過半數的受訪者預計，全球擴張將成為員工戰略的主要驅動力之一。然而，截止目前，參與調查的公司只有不到三分之一是有效的進行了全球化擴張的。不過，全球化將對人力資源產生許多影響，包括在全球範圍內擴大人力資源流程等挑戰。

2、數字化：雖然受訪者似乎很好地應對了數字化帶來的外部挑戰，但當涉及到內部員工的數字化體驗時，似乎有許多領域需要進一步發展。更好的員工數字化體驗和人力資源技術，不僅可以促進更高效的工作執行，還能幫助公司招攬和留住更多的員工。

3、數據分析：隨著我們已經踏入大數據時代，受訪者描述了他們當前獲取有意義的人力資源數據的能力，並在決策過程中使用這些數據。典型的人力資源數據公司收集數據比較傳統，他們一般不具備根據收集來的數據進行預測分析的能力。

下圖是關於企業是否使用人力資源分析來做出更完美的人事決策的調查

圖1：人力資源指標在商業決策中的利用效率

4、員工敬業度：與其他行業一樣，員工敬業度是公司人力面臨的最大挑戰之一，尤其是在一個不設邊界的環境中。媒體娛樂公司現在也需要與其他領域和行業進行競爭，這些領域和行業一直在創造性地破壞媒體娛樂產業的人才市場。這使得留住頂尖人才和創造一個敬業的員工變得更加困難。

5、流動性：大多數受訪企業表示，他們沒有正式的員工派遣計劃。其中，他們的派遣策略與人才戰略是不一致的。超過一半的公司還表示，他們沒有追蹤短期外派員工的稅務情況，隨著公司規模不斷擴大，這可能會帶來監管方面的影響。

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處理假新聞需要科學技術

發布機構：哈佛大學肯尼迪學院

發布日期：2018-03-08

假新聞的興起是一個全球性的問題。其中關於個人、機構和社會對惡意行為者監管的薄弱，仍有許多問題值得探討。我們需要一種新的保障制度。本報告將討論現今社交和計算機科學研究關於假新聞內核以及其傳播機制。假新聞有著悠久的歷史，但我們關注的是其最新的、因為政治議題引發的擴散所帶來的問題。

什麼是假新聞

假新聞是捏造的信息，模仿新聞媒體發布的內容，而不是組織過程或意圖。發布假新聞的媒體又缺乏正規新聞媒體為確保信息準確性和可信性的編輯規範和流程。

假新聞與其他信息交織層疊，例如錯誤信息（虛假或誤導性信息）和虛假信息（故意傳播欺騙人的虛假信息）。

假新聞主要由近期的政治內容引起關注，但也常見於關於疫苗接種、營養和股票價值等主題的信息中。最為不利的是，它常依附於標準的新聞媒體上，受益於標準媒體的同時也損害它們的信譽。

20世紀，互聯網降低了信息傳播技術競爭的成本，削弱了傳統新聞來源的商業模式，而社交網路正在逐漸侵蝕傳統新聞的公信力，2016年，大眾對於傳統媒體的信任跌至歷史最低點，尤其是在政治權利方面。社交媒體增加了意識形態的兼容可能性，並增加了對於新信息的接受度，也更加擅長通過渲染情感來吸引大眾，這為假新聞吸引更多的觀眾創造了環境。

假新聞現在就像真正的新聞一樣，在社交媒體上傳播。有項研究表明，2016年美國總統大選前的一個月里，美國人平均會聽到1-3個假新聞。另一項研究表明，Twitter上虛假信息比真正的信息傳播的更多，更快，尤其是與政治先關的主題。這些無疑會對美國大選有一定的影響，除了選舉影響之外，本報告使徒通過研究假新聞是否是更加能煽動一些負面情緒，比如憤世嫉俗，冷漠，鼓動極端主義的潛在影響，但是目前關於此類的影響的研究非常少

互聯網平台已經成為假新聞最重要的推手和主要渠道。因為創建一個「形似」專業新聞機構的網站成本並不高，也很容易通過在線廣告和社交媒體傳播將其變現。互聯網不僅提供了發布假新聞的媒介，還促進了傳播工具的發展，美國大約有47%的人會通過社交媒體（主要是Facebook）來閱讀新聞。

目前，互聯網平台現階段也希望通過演算法能夠減少假新聞的傳播，在可預見的未來，互聯網公司能夠設計出有效的應對措施，以監管互聯網信息的真實性。

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