為何要離開一家公司；辭職到底是誰的錯——深刻解讀工作的意義

良禽擇木而棲 賢臣擇主而事

每年的三四月份都是跳槽找工作最火熱的時期，而到這個時刻除了鋪天蓋地的招聘軟文外，還會出現很多「應景」的職場技巧隨之而來。

那麼今天，我們就順著方向，去聊一聊為何要離開一家公司；員工辭職到底是誰的錯。

首先從個人角度來看，三四月份跳槽應該是一場「蓄謀已久」的行動，因為誰也不可能在這樣的時刻突然離開（特殊情況不算），那麼就一定是年前早已做好了打算——先安安穩穩的過完年（拿到年終獎或者十三薪），然後離職走人。

那麼離職的原因呢？

按照傳統的問題歸結來看無非是這三種：

錢沒給到位

沒有成長

過的不開心

如果再做一下細分的話，也就是從時間維度來看是這樣子的：

兩周之內——工作的各項情況與預期相差太大

三個月之內——與工作本身有關（崗位職責，公司規則）

六個月之內——多半和直屬領導有關

兩年左右——與企業文化有關

三到五年——與職業發展有關

時間歸結可能有些偏差，不過重點原因大略如上。

從這些員工角度來看，其實都是公司的問題。

那麼從自己的問題出發呢，我們不去考慮企業，

不考慮短期問題又會是怎樣呢？

沒想好到底要做什麼樣的工作，所以做了一段時間覺得不適合

和同事及上級的關係沒有處理好，各項工作很難推進

對工作熟悉程度無提升，始終無法掌握，最後歸結為不適合

沒有在團隊和企業中的定位，存在感底下，找不到個人價值

賺不到錢，也不能升職，心態崩潰

這樣的原因還有很多，在這裡就不做贅述，從上面的三個維度分析後我們就會產生這樣一個想法，公司問題是次要的，個人原因才是硬傷。

如果在找工作之前先做好職業規劃，全面了解各行業與公司情況就會好很多

如果調整好心態，確立目標不斷迭代升級，那麼其他次要問題都不是問題（畢竟你來到這是為了成長；賺錢的，而不是勾心鬥角體驗生活）

如果時刻定位，不斷發光發熱，升職加薪也就不在話下了

做好心理預期，始終不忘初心，不斷調整目標與復盤升級，那麼為何來，何時去便清晰明了，畢竟短暫的堅持不能帶來什麼階段性的改變，長期奮鬥才是個人成長的真正道路。

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