C50＋走進金蝶

1+1新起點

3月23日，C50+論壇首次走進活動在深圳金蝶軟體園舉行，聯合發起人陳春花教授、徐少春先生，以及論壇創始成員曹仰鋒教授、奮達科技董事長肖奮先生、長城物業董事長陳耀忠先生、諾普信集團董事長盧柏強先生等思想激蕩，共同開啟中國管理模式探索新征程。

2017年10月，我們在上海正式將中國管理模式傑出獎遴選理事會升級為C50+論壇，並首倡學者和企業家1+1互動模式，推進理論和實踐的融合。比使命更重要的是行動，本次活動是C50+論壇發起成立以來組織的首個1+1走進活動，兩位聯合發起人以身示範，傾力為中國管理模式事業奉獻自己的價值。期待未來更多的學者和企業家進行連接互動，結成碩果！

中國管理模式研究中心成立

改革開放四十年，中國企業用學習換機遇，用成本換市場，用創新換認同，用速度換資本，以此為槓桿撬動世界。十九大之後，中國發展進入新的歷史方位，中國模式將成為激發世界經濟活力、促進人類文明進步的關鍵力量。在這大背景下，中國管理學者和企業家必須結合理論和實踐，系統回答新時代的重大規律性問題，為世界貢獻中國智慧。

在中國管理模式傑出獎過去十年的基礎上，金蝶聯合北大國發院陳春花教授及其團隊，共同成立中國管理模式研究中心，致力於研究、總結中國管理實踐的規律，讓世界傾聽中國的聲音。現場與會的嘉賓共同為中國管理模式研究中心揭牌，見證這一歷史時刻。

陳春花教授：「自2008年發起傑出獎遴選活動以來，中國管理學者和企業家心中始終有一個夢想，為世界貢獻中國管理實踐的理論價值。走到今天，研究中心的成立，會讓我們堅持十年的中國管理模式探索真正走出一條新路，發揮出它應有的歷史價值。」

徐少春：「中國管理模式研究中心的定位就是研究、洞察新時代的管理新模式，引領企業的價值創造和管理變革。」

數字經濟時代的企業管理新模式

活動現場，以「數字經濟時代的企業管理新模式」為主題，C50+論壇的學者和企業家們展開了深度探討，並確立了中國管理模式研究中心的關鍵課題，重新定義一種新的管理模式。藉此機會，金蝶產品團隊也從用戶痛點出發，向與會嘉賓分享了金蝶在財務管理新模式、人力資源管理新模式、新工作方式三個領域的探索與思考。

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現場交流互動

站在實踐的角度，肖奮董事長認為，新時代，轉型是永恆的課題；而洞察90、00後新生一代的人性需求，為他們創造一個可以跳舞的平台是中國企業家需要思考的一個重點問題。陳耀忠董事長指出，個體的崛起，還有市場的消費升級，給企業經營者帶來了一些新的思考和新的機遇。盧柏強董事長則認為，激活個體、激活組織是當前企業管理最大的研究課題，但前提是企業必須進行價值創造，將自身置於最藍海的狀態中。

站在理論的角度，曹仰鋒教授認為，新模式的根本是價值模式要發生改變，數字經濟時代的管理是價值管理。

陳春花教授總結道，對企業而言，最重要的是可持續發展，而保障可持續性的基礎是穩健的經營、具有創造力的組織、以及與時俱進並真正能夠推動人類社會進步的文化。今天，企業管理遇到的最大挑戰是人變了，這導致我們的工作場景、組織形式和信息傳遞方式都發生了改變。而中國管理模式研究中心就是要紮根實踐，把這些洞察到的變化真真正正轉化為規律性的、共識性的問題，為更多的企業創造價值。

2018中國管理模式傑出獎遴選啟動

2017年，「數字經濟」上升為國家戰略，傑出獎以「數字化生存與管理重構」為主題，走進歐普照明、科大訊飛、京東金融、摩拜單車、柔宇科技、優必選、億航、創客工場等企業實地調研，探討數字經濟時代企業面臨的機遇和挑戰。活動現場，陳春花教授、徐少春先生及眾位嘉賓共同發布2017年調研成果，《解碼中國管理模式10：數字化生存與管理重構》。並同時，在現場宣告2018（第十一屆）中國管理模式傑出獎遴選正式啟動。

2018年，傑出獎依然堅定「數字化生存與管理重構」這一主題，致力於發掘更多優秀的中國管理實踐，共同推動一個管理新世界，共創數字經濟時代的企業管理新模式。在此，熱烈歡迎C50+論壇的企業家們參與傑出獎遴選，歡迎學者們推薦更多地優秀企業管理實踐。

本年度傑出獎頒獎盛典將於8月7日在深圳舉行，期待您的蒞臨！

感謝您的關注與支持！

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