公司正在趕走一批90後
你心目中對90後還是這種印象嗎？
如果是的話，那同樣是90後的作者我，就要對你放這個表情了：
因為我們90後根本是人才輩出到數都數不過來好嗎？
楊磊，1991年出生在河北秦皇島，90後企業家，小巨蛋牙膏品牌創始人。開創了圓形泵頭式牙膏，提出優化人類刷牙程序。並登上了世界新聞報。
姚尚坤是乾坤集團(上海)有限公司董事長，1995年出生。2016年12月15日以3.5億財富居2016"中國90後富豪榜"第四位 ;現從事房地產投資及經營管理，項目遍及內地諸多大中城市及港澳地區。
張震豪，1991年出生，精益環球董事。2016年12月15日，張震豪以2.2億財富居2016年中國90後十大富豪榜第七位。
寧澤濤，1993年出生，河南鄭州人，2015世界游泳錦標賽冠軍，2016里約奧運會奪冠大熱門。
楊樹，1990年出生，浙大90後美女博導，號稱學神，20歲本科畢業於復旦大學，24歲博士畢業於香港科技大學。
余佳文，1990年7月5日生於廣東潮州，畢業於廣州大學華軟軟體學院。「超級課程表」、廣州超級周末科技有限公司創始人，90後創業者。
鹿晗(LU HAN)，1990年4月20日出生於北京海淀區，中國內地男演員、歌手，通過代言、出場費、片酬累計財富2.7億。
柯潔，1997年出生，排名世界第一的中國圍棋天才，2017年12月26日，奪得首屆新奧杯世界圍棋公開賽冠軍，加冕個人職業生涯第五個世界冠軍。
細數當今各行各業，90後正迅速成長，並逐漸負擔起引領時代的重任，而他們的表現皆是不俗。90後是吃著各種黑心食品長大，卻每天還在茁壯成長的一代人。他們是頂著惡劣的就業環境，自然環境，頂著高高的房價住著北上廣出租屋裡卻沒有怨天尤人，每天還在努力追求自己理想，追求自己想要生活的一代人。
時代需要他們。
現在資本界在積極尋找90後，創業公司在尋找90後，所有想作為的人都在尋找90後合伙人，因為90後思維活躍，眼界開闊，突破常規，敢想敢做敢拼搏。
中國90後青年調查報告 / 易觀智庫
通過對80、90後渴望的成功途徑進行調查，80後更多地把希望寄託於創業和中彩票，而對於其他的各類成功方式，大多均低於5%。
而就是這群時代的引導者，卻正在被一些公司趕走：
譚**
90後，某合資企業員工
公司內鬥，我成了犧牲品，老闆明知道此事，但卻睜一隻眼閉一隻眼，我不知道我是為了工作而工作還是為了某個人而工作。因為內鬥已經流失了好幾個員工了，我也被排擠得想走，但是上級老跟我講情懷給我畫餅讓我繼續干。
林**
90後，某國企員工
因個人原因準備離職回家發展，但是人事態度極其差，沒休完的假給我直接銷了，上季度提成也不準備發了，我問為什麼，她說剛出的規定，離職就啥都沒有了。真是可笑，針對我出的規定嗎？寒心。
秦**
90後，某混合國企員工
因為制度原因，公司不發節日福利，過年也不敢發年貨，平時團建只想著省錢，搞得活動弄得大家又累又沒意義。
林**
90後，某國企員工
我們公司的團建才是呢，人事想不出團建的點子，就讓我們幫她想，我們天真地給她做了好幾套可行性方案，每套方案都Word文檔4-5頁，啥都考慮進去了，結果人家根本不買賬，也不徵求民意，就自己不想去就否定了我們的方案。問起來她就說要考慮到某某某這種胖的活動不方便（其實就一個人）。總是口上說著要照顧一部分特殊群體（跟她關係好），實際卻讓絕大部分人不滿意了。久而久之弄得我們都沒有激情了，既然不採用，還總是問我們做什麼？我們90後，有了想法有了方案就要去做一做的，真心覺得跟這群做都沒做就說不行的人玩兒不到一起去！
雷**
90後，某國企員工
背井離鄉出來闖蕩，曾經的激情，曾經壯志凌雲想在公司有所作為，但是公司各種限制，各種爭鬥，各種不做事的人，自己不做事的人也想拉我跟他們一樣，如果不的話就各種合夥欺負我告我狀，都是莫須有的罪名。他們經常圍在老闆身邊，而我只會老實做事，不虛與委蛇，不拍老闆馬屁，可能不迎合70後老闆吧，老闆當然更相信所謂的「老員工」。寒心了，現在我有了抑鬱症的前兆了，不知道還能呆多久。
劉**
90後，某混合國企員工
公司制度僵化，人事總愛用老一套的辦事方法來做事情，套用之前公司的模板，平時經常處於沒什麼事情做的狀態，一旦有什麼事情做了，哪怕是很小很簡單就能完成的事情，他也會搞得人盡皆知，全世界都得知道她今天「忙得很」。及時他其實已經把事情交給其他人幫他做了。我也幫他做過，讓我幫忙的理由是能者多勞，他不擅長。呵呵，我是一個人可以做多種工種沒錯，可是你願意給我多份工資嗎？用得到我的時候，要麼來軟的跟我講什麼部門之間相互幫忙，來硬的就說公司規定有關***的都歸我做，真服了，照她這麼斷章取義的話，所有部門的有關***的活兒還不都歸我做了？那還要他們幹什麼？自己不給自己充電，就知道倚老賣老，靠著自己前幾十年的工作經驗套用後幾十年的工作，我們奮進的90後根本看不上眼你們好不好！還整天到處說90後沒定性動不動就鬧事，呵呵了。不接受新事物就等死吧，人工智慧分分鐘讓你失業。而且這群所謂的公司老人推卸責任的時候真的無所不用其極，前後矛盾的話層出不窮，承認一下錯誤然後改正不是更有效更省時間嗎？非要臉紅脖子粗地爭辯所謂的是非。出問題了先爭論責任人是誰而不是先努力解決問題，這種處理方法我們90後真的不理解。
不重視人才的公司能存活多久？不重視年輕人才的公司能存活多久？如果你的公司還在繼續靠著那些「吃老本」的所謂有經驗的老員工，那你應該擔心了。
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