通過獵頭找下家真拿到更高的薪金嗎？你先看看獵頭能不能幫你做到這三點

眼下正是金三銀四的跳槽季，很多職場的小夥伴們心裡都萌生了跳槽的想法。可是在跳槽的時候，到底是自己選擇下家呢，還是選擇多花點錢請獵頭公司幫自己打理一下呢？

作為一個職場老司機，我可以負責人的告訴你，獵頭確實有三點能力是你自己較難處理的，讓我們一點一點看。

1、獵頭有時比你更上心

一般而言，在大多數行業里，獵頭成功推薦一個候選人（成功的標準是順利入職並通過試用期）的傭金是候選人3個月左右的月薪。候選人的薪酬越高，獵頭能得到的傭金也越多。

因此，獵頭有很大的動力去幫候選人爭取更高的薪酬，這一點是通過其他渠道找工作不具備的。

而且因為獵頭往往有著你很難了解的各個公司內部的招聘信息和應聘情況，所以如果你很看重你下一份工資的薪資情況的話，那獵頭確實有難以替代的好處。

2、獵頭清楚招聘方薪酬的上限

一般而言，企業在找獵頭提供服務時，都會把崗位的薪酬範圍寫的比較清楚，而且相對於招聘網站上的薪酬範圍要更加接近於實際情況，尤其是目前很多招聘網站上的薪酬信息都寫的「面談」，導致候選人在談薪酬時不知企業的心理預期在什麼位置。

而通過獵頭推薦，他會把企業的薪酬範圍與候選人詳細溝通，這時再去談薪酬，就會更加有的放矢，談出高薪的可能性也高一些

3、專業獵頭能夠給出合理化的面試建議

如果是行業內比較資深、有經驗的獵頭，能夠根據企業的招聘需求分析出對方最看重的候選人的能力、特質、經驗等，這時他就可以指導候選人，在面試時著重表現企業看重的方面，並規避掉一些可能會被反感的方面，一個好的面試表現一定會是談下更高的薪酬的有力籌碼。

當然了，上面說的一切都建立在候選人本身確實具備了相應的素質和能力，獵頭只是在可操作的空間盡量拔高。所以，想要獲得更高的薪酬，最重要的還是加強自身能力。

而在你確實沒有什麼求職的信心，或者確實對下一份下家有著更大的希冀的話，那麼獵頭確實是你的一個不錯的選擇。

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