快奔三的90後們：比失業更可怕是，是快30歲了還不知道能幹什麼？可以幹什麼？
一個人一旦安逸慣了，就漸漸喪失了勇氣和清醒，慢慢地「被養殘」，最終劃向自我破產的邊緣，成為了被時代拋棄的人。
三十歲，說起來是個數字，其實是道生死線。
人到三十，迷茫和焦慮是非常明顯的，因為你似乎一下子發現自己到了一個玩不起的年紀。
常言，同學之間，畢業五年，差距就出來了。這個大家可能只是經常聽說過，沒有真正的感觸和認知，作為工作四年的我，深有感觸，事實上，確實存在這麼一個普片規律。五年很快，規劃的好的，一般職場、家庭、經濟基礎都算是有了一個質變。
為什麼是五年？不是八年、甚至十年？三年一小變，五年一大變，這其中包括：一年學習期，兩年生存期，三年職業期，四年事業起，五年小有成就。當然，這個過程，有些人三四年就走完了優勢明顯了，有些人四五年了還在徘徊不前、一窮二白。
按照一般的職業軌跡，22歲的大學畢業生在職場打拚到30歲，經歷了整整八年的時間。
如果戰略得當部署緊密，八年足夠打一場抗戰的了；
放到個人職業生涯中，如果一個人到了30歲還不知道自己能做什麼，沒有找到甚至形成核心競爭力，依舊如無頭蒼蠅般亂撞一氣，到了35歲又該是怎樣的前景呢？
答案不言自明。
在這個世界上，最殘忍的就是時間，比你的上司要冷酷，比你的客戶要難搞。
因為時間會證明你有沒有在公司里混日子，時間會證明一切，出來混，遲早是要還的。
我一直有好朋友在身邊的人說，混什麼也別混日子，做什麼也別做懶人。
一個人到了三十歲，如果還是一事無成，沒有家庭、沒有事業、存款羞澀，那麼一定是有原因的，或是外在的，或是自身的。
我原來有一個好朋友，他人其實挺不錯的，熱情洋溢，也很奔放，但就是做什麼事情都三分鐘熱度。
他曾和我說起過要利用業餘時間學點技能，考幾個證書，參考書我看他買回來了幾本，但也就看了幾天，就再也沒有翻過。想法很多，但是很多事情都事與願違沒有去落實。
而同樣的也是一起玩的好朋友，他工作兩三年後基本達到3萬一個月，不過他是做銷售，做銷售很累，很苦，很鍛煉人的意志，同樣是朋友，工作過兩三年後；大家的差距就凸顯出現出來了。
雖然人都知道人無論如何都要面臨走出自己舒適區的那一天，早點走出來比晚點剛好些，負擔輕，更能經得受挫折。大道理都懂，可是依舊懷念當初日子的愜意。雖然如此，假如時光倒回，我依舊會做出這個選擇的。今天早上開始了莫名的恐慌，總害怕自己後面年華，一早在外面走了幾圈依舊按耐不住心中的恐慌，雖然無數次在安慰自己越是這個時候越是要保持平常心，況且日子還沒有過半，一切都還有希望。心中的恐慌再怎麼安慰效果依舊甚微，只有行動才能打消暫時的恐慌。
到了三十歲四十歲，隨著年齡的紅利不復存在，這些問題便會漸漸凸顯出來，迷茫和困惑則進一步加劇。
這個時候你會發現，原本拼體力的工作自己再也沒有了優勢，而此時的知識能力如果沒有跟上，無法獨立處理信息和知識、無法提出深刻有力的見解、無法在實際中解決疑難雜症，這樣的職場經驗無疑像是被時間注了水，除了一大把年紀之外，無異於「白紙一張」！
換做你是老闆，你會錄用這些年齡漸長、脾氣漸長、要求漸長，但能力卻沒有任何長進的員工嗎？
三十歲之前，需要完成的三項任務
在每個人的職業生涯中，不同的人面對的問題不盡相同，但有些共性問題值得引起每個人的高度重視。
1. 比怎麼學更重要的是學什麼。
事實上，我們大學裡設置的「專業」，無非是一些基礎的專業課程，只是你從事這個專業必需的基礎知識：如果你不在實踐中運用，這些知識無法在現實中轉換成你的能力，則不能給你帶來價值。
就像我原來靠了很多證書，雖然在業餘時間也考取了不少證書，但在現實中根本沒有運用的環境，而你自以為掌握的這些知識，根本都沒有運用到實際當中去，那麼何來競爭力呢？
所謂「職業目標」，就是結合你的知識結構和特點，找到適合的環境和土壤，再進一步研究如何將工作做到更好。
除非你有特別的喜好傾向且做了嘗試，並且嘗試的還挺成功，否則不建議輕易轉向。
2.找到自己感興趣的東西。
之前大學裡學的專業是機電一體化，畢業後根本就沒有從事工作這份，我一度很困惱，後來磕磕碰碰，所從事的是電商，跟原來的專業知識絲毫不沾邊，
後來我嘗試將目標再聚焦一些，只有對自己感興趣的東西，不斷聚焦，在聚焦，專註下去，所以，我們在做任何選擇前都需要問問我們的內心，我們到底要什麼，不管做什麼選擇，我們的決定是不是能帶來預期的效果，只有這樣才可能做出正確的判斷。
1.在所從事的領域，就得是具備該專業基礎知識的；系統的邏輯框架。
2.接下來再將這些知識結合實踐去，不斷創造出價值；
3.再結合必要的分享，漸漸成為該領域中懂行的專家，逐步打造核心競爭力。
3. 不要忽視了知識共享與傳遞。
你光有能力還不夠，關鍵要讓人知道你具備這個能力，你才能擁有更多機會。
在職業中，我常常遇到過不少抱怨自己不得志的人：為什麼同樣的水平，他就能比我獲得更多的機會？
對於這種問題，我們需要深刻反思：
你的水平或能力是否讓他人知道並認可了？
你是否有意識地將自己知道的知識寫出來、講出來和更多的人分享？
你是否願意幫助他人？你是否擔心即便說出來對方也聽不懂？
我們仔細研究當今的頭部知識大咖不難發現，很多人都是在做一件事情：
把某個領域的某個問題講出來（舉辦講座）、寫出來（集結出書）並被大家認可，TA就有可能成為這個領域的知名專家。
與此同時，你會發現一旦要講出去寫出來，需要將之前零星的知識系統化，需要進一步實踐和總結，反過來又能促進你對知識的理解和運用，形成正向積累，從而打造出自己的核心競爭力。
沒有什麼一蹴而就
最要緊的是干！干！干！
改革開放四十年來，倒閉的行業、企業、機構不計其數，幾乎每隔一段時間，就會有人面臨「被下崗」、「被裁員」的尷尬境地。
正是因為之前行業看似的繁榮和穩定，總會給一些混日子的人一個錯覺，認為自己可以高枕無憂不思進取，甚至認為自己「也有貢獻」。
然而市場最殘酷但也最公平。我們得保存著居安思危心態，才能從容應對。
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