三個故事，告訴你如何一步步變得真正自信！
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01
認識S有好幾年的時間了，一開始因為業務有交集，我們往來很多。
一路看著她狀態很不錯、做事也不怯場，能力在很短時間內就有了提升，升職得也很快。
後來因為工作上不再有合作，我們幾年都沒有再見過面。
對她的所有了解，都在朋友圈裡。
去年年底參加一個活動，在會場意外碰見了S。
我簡直認不出她來：皮膚暗淡、整個人精氣神坍塌。
我第一反應是翻她的朋友圈，心裡的OS是：不對呀，朋友圈裡的她，判若兩人。
S在朋友圈裡所展示出席的場合幾乎都很高大上，看起來應該是工作得如魚得水才對！
聊天后才發現，隨著工作的項目挑戰越來越大，能力上漸漸跟不上來了。
加班超過晚上十點是家常便飯，因為壓力太大，伴隨而來的還是整夜的失眠。
我當然不能直接就問她，為什麼朋友圈裡是別樣的一番狀態。
我猜，她需要來自朋友圈的掌聲給自己帶來自信。
其實，因自身能力的不足而帶來的不自信，再正常不過了。
簡單而直接的做法是面對現實、馬力全開補足自己能力上的不足。
反而是明明能力還不到位，卻又想要表現得自信無比，會讓一個人花過多的精力在一些表面功夫上，精力耗盡後再也沒有多餘的力量去踏踏實實地自我提升。
人生不是舞台，沒有那麼多人看著你演戲。如果真的是為自己好，別用你只是看起來很好，欺騙自己。
真正的自信，不是為了掩飾內心的不安而故作自信，是表裡如一的自我肯定和相信。
當你的才華撐不起自己的夢想時，集中精力突破能力上的短板，才是明智之舉。
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02
朋友T是另一種情況。
T是我在外企工作時對接的一個外部項目的負責人，名校畢業、能力十足。
名牌大學畢業的他，儼然是有名校光環的。
第一份工作也非常棒，一路過關斬將，從眾多競爭對手中脫穎而出。
後來我有了更好的選擇跳槽了，我們的合作雖然終止了，但一直保持著聯繫。
他一直呆在最初的企業整整七年的時間。
這中間，無數的橄欖枝伸向過他。
可他就是不為所動，不了解的人還以為他忠誠度十足。
而我們這群熟人才知道，因為最初面試時的不易，他過分珍惜自己的這份工作。
我們常常笑T，當初面試時那個無比自信的他去哪兒了。
這份過了頭的珍惜，讓他的自信常常被扭曲了面貌。
這些年，【在行】上有很多和T類似情況的人向我諮詢，我才漸漸了解了T真正的心態。
他太過在意工作的本身以及太過自信一份工作帶來的價值，導致喪失了本應該有的冒險精神。
這種情況如果放到10年前、甚至是20年前，並不是壞事。
那個時候外企還很吃香，時代變化也沒有現在那麼快。
在一個崗位上穩打穩紮，確實是最正確的做法。
但現在這個時代不同了，個人的發展=80%做好本職工作+20%做不同的新嘗試/關注新機會。
懷才不遇的重點是把失敗歸類到外界因素，而他不是沒有機會，分明是因為自己盲目而錯誤地自信，導致了不敢冒險。
真正的自信還應該要敢於冒險，而不僅僅是安於現狀。
千萬別把安全感依附於某個平台（企業），而是把注意力放回在自己身上，機遇頻繁來臨的那個階段，就應該冒險抓住，而不是時間過去後，空留恍然悔悟。
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03
還有一種偽自信，很多人深陷其中而不自知。
這麼多年的職場生涯里，我面試過不少人，也跌過不少坑。
在最開始沒有經驗時，我最喜歡的一類人，是面試時特別能說的人。
我隨便問一個問題，都能被對方完美回答。
入職後真正接觸後我開始鬱悶，為什麼在交流的時候完全沒有問題，等到檢驗工作成果時，事情卻總是得不到有效推進。
我不知道你身邊有沒有這樣的人，或者是你自己本身就會這樣，是思想上的巨人、行動上的矮子：
他可能是你的領導，給你分配任務時，從來不給方向，對你的反饋也給不出任何指導性建議
他可能是你的同事，開會時發言最積極，分配任務時總是避開難做的部分
他可能是你自己，用完美主義為借口，讓自己遲遲不行動
你除了需要識別出這類人並遠離他之外，更重要的是要警惕自己成為這一類人。
在成為管理者後的第二年，在面試時，我把更多的關注焦點放在他過往做成了什麼事，以及如果讓他接受一個新項目，他會如何拆分成真實可被執行的步驟上。
真正的自信是不止停留在想的階段，而是有勇氣用做到來證明自己能行。
生活不是學校，不再會有人一直聽你長篇大論。
在我看來，哪怕做到的只有一點點，也比說得天花亂墜好。
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04
培根說：深窺自己的心，而後發覺一切的奇蹟在你自己。
自信從字面上的理解，就是自己首先相信自己。
如果你想擁有真正的自信：
能力是自信的根源，努力提升能力，而非把更多精力放在自信包裝上
不僅僅只是自信現狀，而是擁有冒險精神，換來長久自信
用真正的結果，讓全世界認可你的自信
-THE END-
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Angie，平衡人生實踐家，前互聯網運營總監，暢銷書《學習力》作者，【在行】行家、Linkedin等多個平台專欄作家、時間管理達人，2018年，通過原創文、特訓營、社群多種形式，帶你探索人生的多種可能。訂閱本公眾號的讀者帶你一起踐行多種成長方式！
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