一不小心就掉坑裡？面試里這些套路要警惕

如果要給職場中最戲精場合評個分的話，面試這個場合毫無懸念能榮登大寶。

一方面，作為求職者的我們會下意識地把自己包裝成一個面試官可能很感興趣或者符合招聘條件的求職者。另一方面，其實面試會官也會下意識地包裝自己的公司、團隊。合理的美化可以稱為包裝，但是誇張，甚至錯誤引導的信息則是實打實的面試套路。

作為求職者，往往因為把自己放在了被選擇的位置，即使在面試中遇到了可能會自己內心有些疑惑的點，卻依然不願意在面試中問個清楚。 所以在各種職場社交平台上才充滿了，「我到底應該怎麼選 offer？」 ，「這個公司到底靠不靠譜」這樣的問題。

這樣的心態，應該儘早糾正過來。面試是一個雙向選擇的過程，作為求職者應該擦亮眼睛，對自己的目標公司進行全面的考察。

回到提問本身，面試官的常用套路有哪些？我們又該如何攻克呢？

面試中警惕以下8種隱形坑

一號坑：團隊年輕，很有活力，都是小鮮肉

二號坑：部門新成立，你可以大展拳腳

三號坑：你以為是在考察你的軟實力

四號坑：薪資翻番不是夢，只要你肯干

五號坑：最常見之一，來呀，快活呀，一起加班呀

六號坑：你這個職位有望直接彙報給CEO哦，只不過你們中間大概隔了好幾個關係戶或者其他層級 Leader 吧

七號坑：我們活動超豐富，來一起玩。

彩蛋八號坑：我們公司有貓，你可以告別雲吸貓了

看完上述這些坑，作為求職者的你有沒有稍微清醒點？

主席說得好，不怕鋼鐵大炮突突，就怕糖衣炮彈腐蝕。作為求職者想要不被這些看上去很美的糖衣炮彈腐蝕，理智跳槽。我們收集了公司多名資深人才顧問的建議，抽象匯總成以下三招。

如何反套路，深入了解意向公司情況：

招式一：面試時多問一步。

與其事後糾結，不如事情發生正當時就問清楚。

招式二：做好求職方的背景調查。

背景調查並不止限於求職者被公司調查，我們作為求職者也要做好公司的背景調查，最基本的可以查一些工商稅務的信心，看看是不是正規公司。另外，還有很多職場社交的 APP 大家可以藉助。

招式三：對你的目標公司進行案例研究

縱觀面試的全過程，對於求職者而言，最大的困難就是信息不對稱。但是信息並不會主動上門來找你，更多的是需要你想盡辦法去獲得。獲得這些信息的功課不亞於你準備一次跳槽，但這些功課能夠幫你更加客觀地去做決定，能夠給你帶來的收穫也不亞於準備一次跳槽。

就像你去撩妹（或者撩漢），萬事俱備，有針對性地去撩才能提高你的成功率。撩工作同樣需要這樣，帶著方法去撩，才能撩到滿意的 offer。

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