男女收入平等，居然還需要217年？
智聯招聘，最近發布了一份《2018中國女性職場現狀調研報告》，說明了職場中男女收入差距相較去年縮小了8%，女性整體收入比男性低22%。
那是不是意味著男女之間的經濟差距和職場競爭會越來越小。
但一份報告說明了，女性還需要做出相當長時間的努力。WEF（世界經濟論壇）發布的《2017全球性別差距報告》中提到，如果只考慮經濟層面，女性要趕上男性還需要217年。
217年，這是不是一個很吃驚的數字。當然這是從全球範圍來看。
這些數據都讓我們思考女性面臨的挑戰，並共同推進女性職場生涯的快速發展。
在報告里說明了幾個主要因素，是可能導致男女收入差距較大的原因。
第一，家庭投入時間比例
女性要比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。
這就是為什麼一個事業成功家庭堅固的女人，需要投入更多的精力與時間，也會非常疲憊，這群女性需要家庭和另一半、公司、群體更多的支持。
第二，工作選擇範圍小
首先是區域的選擇，就會做大量的篩選。女性更偏重於選上下班近的公司，特別是結婚的女性，會考慮到家庭與孩子。
同時，女性普遍影響選擇較為穩定的工作，而大量穩定的工作，收入都不高
第三，升職難，特別是高管層
在WEF的調查數據表明，女性在公共部門和企業界高管層只佔22%。也就是女性晉陞比男性更有瓶頸。特別是生育後的女性，會極大影響女性的事業與晉陞。
在過往的職場經歷中，公司高管男性為主，女性最多只有1-2名。後來接觸大量的創業者，有一段時間我一個月連續看了1000多個項目的BP，我清楚的記得其中女性創業者估計5個不到。
同時，各種分享活動中，特別是跟重大經濟、科技、創業方面的分享，女性分享者是少之又少的。這是為什麼呢？
按常理說，越是優秀的女性，她們會願意站出來發表自己的觀點與想法。那為什麼，女性分享者會那麼少呢？
在一次與朋友的溝通中，發現了一個現象。我和這個朋友經常會做很多創業、科技、投融資相關的科技活動。我們每次都會有意識的邀請女性嘉賓，但她們都不是很願意參與公開的分享，原因是她們覺得自己還不夠優秀，需要有更充分的準備需求，然而男性卻不會這樣考慮。
最近我聽到一個詞：集體人格。很有意思。
集體人格是在某一特定的文化、意識等背景下形成的人格共性，這個群體都會具有的人格。
男性和女性就是完全不同的集體人格，有一句耳熟能詳的話是：女孩兒要富養，男孩兒要窮樣。反應的就是不同群體所接受的意識是不同的。
再回到職場中，男性與女性的集體人格非常不同， 大膽果斷，自信甚至很自我的大多數是男性，在公司中積極主動發言，並爭取機會。而謹慎小心，不自信甚至懷疑自己能力的大多是女性，表現最為明顯的就是公司大型的發言中，男性的比例遠遠高於女性。
我之前採訪過一個女性CEO,她跟我說過一段話：越是到高層，你需要忘掉你是個女性，你就是一個管理者，需要冷靜果斷，幹練決策，而且要像男人一樣溝通表達。
當時聽到，我是很感慨的，現在認真分析，你會發現形成這種局面的主要原因在於：女性高管太少。
還有一個方面阻礙了女性高管的比例，那就是合作。雖然經常都在說女性互助，支持，但在職場中，女性之間往往更容易產生敵對與不友好，特別是高層，而男性更容易達成合作，更友好的控制情緒，更理性的溝通協作。
要解決女性更好的成長，關鍵點除了社會，還是在於女性自身思維的轉變！
希望看到這裡的女性可以想想，你是否出現過以下的場景：
你會內心更加排斥長得好看或者有能力的女性，感覺有種威脅感（可能你表面上不會表現出來）
在職場競爭中，你更不願意輸給一個女性
你的男性朋友比女性朋友多，而且你覺得跟男性朋友交流或相處更順暢
相比女性，男性向你尋求幫助，你更樂於接受
你對於能力強的女性，會怎麼定義她：冷漠、缺少人情味、強勢還是什麼？
在工作配合中，你對女同事的耐心低於男同事
如果你超過4個以上的場景，證明你還需要更加開放的對待女性。
看完上面的報告與分析的現象，是否你會開始懷疑，女性是不是依然很難突破自己，脫穎而出？
肯定不是。
在更深度的認清遇到的困境與現狀，我們可以從越來越多的優秀女性案例中找到突破的答案。
在總結了100個女性精英案例，提取幾個特質與經驗是值得女性借鑒與學習的。
1.在職場中，內心可以不確定，但一定要表現自信，敢於表達自己的想法。
你回想哪些女性更容易脫穎而出，肯定是自信活躍，勇敢表達自己，同時有超強執行力的女性，在老闆面前，敢於表達自己的意見，並參與到團隊協作中去，如果有帶領團隊的機會，她們也會毫不猶豫的嘗試，全力以赴的達成。
同時，在公開場合，也願意成為分享者，讓大家記憶深刻。
在調查了案例中，90%以上都是因為勇於在領導、團隊表現自己的想法，同時經常公司大會上發言，得到了晉陞的機會。
2. 選擇了更利於女性發展的行業與領域。
目前在職場中，利於女性發展的行業，比如互聯網、母嬰、電商等行業。在新興快速的行業，男女獲得同等晉陞與收入的可能性越大。
去年我受邀參與阿里巴巴全球女性大會，聽了馬雲現場分享，淘寶員工60%以上都是女性，淘寶店家80%以上都是女性，大部分女性淘寶店家比男性淘寶店家的收入高一倍。
有數據表示，女性高管比例的提升，很大程度就是在互聯網行業，女性高管的增加。
3. 選擇更願意認同與給予女性機會的領導和公司
這是相當重要的，我之前跟有些男性CEO聊過錄取女性員工的問題，就遇見過那種男性思維很重的CEO，他們真的會覺得盡量要減少女性員工，而且覺得培養女性員工成本很大，不能容忍女性的生理周期，特別擔心女性的生育。
相反有些公司，會給予女性員工更多的支持，比如設置女性員工的社群，對待男女是開放的態度。
4.強化個人約束力，特別是控制自己情緒的能力
精英女性更善於約束自己，主要表現在對情緒、時間管理的約束與調整。善於運用時間與情緒。
而對情緒的約束與調整是普遍女性很難突破的。推薦幾本書：《非暴力溝通》《強者思維》，可以很好的調節情緒。
5.培養自己接受新事物的學習與改變的能力
精英女性對於新事物更加開放，面對新事物，她們的第一反應不是逃避，而是觀察與嘗試，嘗試讓她們感到興奮，特別是對困難的突破，讓她們獲得成就感。
在和很多女性高管溝通過程中發現，她們對於自己的成就更關注於自己克服了什麼困難，享受克服困難後帶來的成就。
同時改變速度非常快，對於好的東西，能快速接受並運用。
6.加強邏輯思考，探究問題的核心與本質
運用邏輯去表達，對於女性很重要，大多數女性是不同的，女性在表達中，更容易表達自己的情緒，而不是自己的需求或者思考。
對於精英女性，她們更願意追尋問題的核心與本質，表現最明顯的就是在於別人溝通過程中，會擅長於問為什麼。
7.注重自己的外表，但更需要花時間的是你的智慧與閱歷
精英女性，在外表上不一定是漂亮，更多是帶有智慧與閱歷，給人舒服的感覺，在她表達自己的想法後，大家也願意支持她的想法。
所以女性注重外表，並一定是要打扮得多漂亮，只有智慧與閱歷能讓你經得住歲月的考驗。
80年的時間，女性已經在各個領域發生了巨大的改變，在過去80年時間，誕生了第一位女總統，第一位女飛行員，第一位女校長···很多的第一，在打破以往對女性的限定。
越來越多女性在以往男性才能勝任的領域展露頭角，比如李飛飛，全球知名AI領域的頂尖專家；張彌曼，世界頂尖地址考古專家等。
雖然女性面臨很多挑戰，在自我突破方面，會受到集體人格束縛、女性間不友好等挑戰，但社會給予的機遇，只要我們行動，女性會獲得自身與整個群體更大的成長！
如果這篇文章對你有幫助，可以轉給身邊的女性。
同時，我也希望你積極的留言，表達你的想法，分享你的故事，讓更多女性因為你而觸動與啟發！
支持她們，與你一同成長！
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