員工辭職，公司留住員工的所有套路，看完後，你會被噁心的
優秀員工離職，無疑是對單位一個很大的打擊。站在老闆的角度，他希望更多優秀的人跳槽到他自己的公司，但是並不希望自己的人，尤其是優秀的人，或者關鍵崗位的人跳槽到其他公司，這在他們心裡是背叛，尤其是在自己沒有心理準備，暫時沒有後續人選的情況下，他們首先都會表示很難過，很難處理。
得知員工要離職，除非是崗位可有可無的員工或者是非常討厭早就想炒掉的員工，一般優秀的員工，單位都會做以下事情：
離職面談
留你。從單位的角度，這個時候是最大可能性挽留員工的機會，因為才剛提出離職不久，也許員工只是出於一時的困境或者情緒化因素而提出離職。單位趁熱打鐵安慰一下，幫你分析梳理下目前的困惑，就很大可能性能挽留下你了，對單位來說節省了一大筆成本。
套話。人之將走，其言也真。優秀員工離職肯定有他對單位不滿的情況在，單位一定會想辦法弄明白原因，問題出在哪裡。一般人都要走了，就不會這麼怕得罪領導，真實交談下去，說不定能發現公司管理的問題，相應作出改善，避免大批量的員工流失。
留心。如果實在人無法留下來了，心留下來也好。優秀的員工，對單位有一定的價值，從員工的角度關心員工，了解員工的去向跟不滿，給員工一個傾訴的機會，起碼離得開開心心，離得明明白白。就算離職了，也歡迎員工常回來看看，或者二回宮，假如公司今後這個崗位上某些工作出現了什麼問題，也可以請這位員工來幫幫忙，給個建議什麼的，這就太符合中國的人情社會了。
調整挽留
離職面談中一定能獲知員工離職的員工，公司是有什麼問題，多半是公司的問題啦，比如工資低啦，工作量大，加班多，沒晉陞等等。
假如公司覺得這人很優秀，再招人會加大成本或者比較難招到合適的人選，或者這人掌握著公司的核心資源或者技術，辭職會對公司有損失，那麼公司一定會對你的不滿訴求給出調整方案，儘可能地挽留你。比如給你加薪，給你調整崗位，給你放假休息等等。
完成交接
假如以上兩步你還是堅持要走，那麼單位只能儘快找人跟你做交接工作，好聚好散了。
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